Anwendung von Advanced Analytics auf Entscheidungen im Personalmanagement
London Business Training & Consulting
Schlüsselinformation
Campus-Standort
London, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
1 Woche
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
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Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Überblick
Dieser HR Analytics-Kurs vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, um die neuesten HR-Analytics-Tools anzuwenden, um HR-Entscheidungen zu verbessern.
Der Kurs beinhaltet auch einen Besuch vor Ort bei einer für den Kurs relevanten Organisation, damit die Teilnehmer ein Verständnis dafür entwickeln können, wie ihre Zeitgenossen in der realen Welt funktionieren.
Der Kurs schließt mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Lernpunkte ab, gefolgt von einer Übung zur Planung von Maßnahmen, um die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten sofort nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz anzuwenden. Unterstützung nach dem Kurs ist auch in Bezug auf die Umsetzung Ihres Aktionsplans bis zu sechs (6) Monate nach Abschluss des Kurses verfügbar.
Agenda
Grundlagen der HR-Analytik
- Was ist Predictive Analytics?
- Arbeitskraft Planung
- Personaloptimierung
- Was kann Analytics für Sie tun?
Personendaten und ihre Verwendung
- Was sind Metriken?
- Die Big Data im HR
- So interpretieren Sie HR-Daten
- Mit HR-Kennzahlen einen Unterschied machen
HR Analytics für Talent Management
- Analytics für effektives Talentmanagement
- Mit Analytics zur Förderung der Talententwicklung
- Analyse der Humankapitalinvestitionen
- Das Talent-Value-Modell
Site-Besuch
- Industriebesuch bei einer relevanten Organisation.
- Ein Einblick in die interne Arbeitsweise von Unternehmen.
- Eine Gelegenheit, durch die Interaktion mit praktizierenden Fachleuten zu lernen.
Kursrückblick
- Zusammenfassung und Zusammenfassung der wichtigsten Lernziele
- Aktionsplanung
Zielgruppe
Dieser HR Analytics Kurs ist geeignet für:
- Personalleiter
- Leiter der Personalfunktionen
- HR-Geschäftspartner
- Leitende HR-Führungskräfte, Manager, Berater und Führungskräfte, die zur Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie beitragen möchten.
- Chief Officers, Chairmans, Board Members, Company Directors, Heads of Departments und all diejenigen auf den höchsten Ebenen einer Organisation, die daran interessiert sind, ein tiefes Wissen über strategisches HRM zu entwickeln.
Lernerfolge
Nach Abschluss dieses Kurses sind Sie in der Lage:
- Verstehen Sie die Kernelemente von HR Analytics und wie sie Ihre HR-Praxis verbessern können.
- Entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um das Beste aus der Mitarbeiterverabredung in Ihrem Unternehmen herauszuholen.
- Schätzen Sie den Einsatz von HR Analytics in einem effektiven Talentmanagement.
- Entwickeln Sie eine praktische Perspektive auf zeitgenössische Arbeitspraktiken in Ihrem Bereich.
- Implementieren Sie einen Aktionsplan an Ihrem Arbeitsplatz unter Verwendung der im Kurs erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.