Diplom in Personalführung mit Business Partnering

„Einen Platz am Tisch bekommen“ der Personalabteilung wird im heutigen Kontext oft vernachlässigt. Personalfachleute müssen die kritischen Geschäftsanforderungen erfüllen, um den Geschäftserfolg sicherzustellen. Das Programm konzentriert sich auf drei Grundpfeiler (Finanzwissen, Technologie und Personalmanagement), die einen HR-Experten zu einem effizienten Geschäftspartner machen. Das Programm versetzt den Lernenden in die Lage, die Rolle eines effektiven und kompetenten HRBP vorauszusehen, indem er die Prinzipien und Anwendungen des Leistungsmanagements anwendet, die erforderlichen Strategien für die Implementierung eines HRBP-Modells sowie Mediations- und Moderationstechniken erreicht. Dieses Programm identifiziert Zusammenhänge und Parallelen zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen und zeigt auf, wie sich potenzielles und leistungsstarkes Humankapital und Geschäftspraktiker effektiv auf das Geschäft auswirken können, indem neue Funktionen aufgebaut werden, um sich auf ein wettbewerbsintensives und sich ständig weiterentwickelndes Geschäftsumfeld einzustellen.