Fortgeschrittener Workshop für Personalmanagement
Convertas
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Dubai, Vereinigte Arabische Emirate
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
5 Tage
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
USD 3.995 / per course *
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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* Mehrwertsteuer für einen fünftägigen Workshop an einem Hotelkonferenzort in Dubai, einschließlich Zertifikat, Mittagessen und Kaffeepausen.
Stipendien
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Einführung
Ein effektives Personalmanagement wird zunehmend als positiv für die Leistung und den Wettbewerbserfolg von großen und kleinen Unternehmen angesehen. Da die Humanressourcen für den Unternehmenserfolg immer wichtiger werden, haben viele Unternehmen erkannt, dass es die Mitarbeiter eines Unternehmens sind, die einen Wettbewerbsvorteil bieten.
Ziele
- Verstehen Sie die Bedeutung der Menschen als wichtigstes Kapital der Organisation
- Erfahren Sie, wie eine Organisation ihre Personalabteilung verwalten sollte
- Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Person in der richtigen Position mit dem richtigen Leistungspaket einstellen
- Arbeitskraft Planung
- Nutzen Sie die effektivsten Rekrutierungsoptionen und modernen Tools
- Verstehen Sie die richtige Belohnungsphilosophie und -strategie und wie Sie deren Effektivität maximieren können
- Personalentwicklung und ihre Vorteile
Wer sollte teilnehmen
Dieser Workshop ist für alle Ebenen von Führungskräften, Teamleitern, Personalmanagern, Front- und Middle-Managern, Beratern, HR-Spezialisten und Personalberatern von Vorteil.
Zertifizierung
Convertas ist ein Anbieter von HR Certification Institute® (HRCI®) -Zertifizierungsvorbereitungen im Bereich Human Resource - International ™ (SPHRi) ™, der HR-Experten dabei unterstützt, ihr Potenzial auszuschöpfen und eine (SPHRi) ™ -Zertifizierung zu erwerben.
Module
Tag eins
- Menschen sind das wichtigste Kapital einer Organisation
- Arbeitskraft Planung
- Jobs und Rollen angeben
- Rekrutierung
- Outsourcing und Fernbeschäftigung
- Besoldungsgruppen, Stufen und Gehaltsstufen
Tag zwei
- Vorteile und Entschädigung
- Laufbahnentwicklung
- Entwicklung von Führungsqualitäten
- Teamgleichheit und Vielfalt
- Human Resources Change Management-Strategien
Tag drei
- Ausbildung und Entwicklung
- Personalrichtlinien und Aufzeichnungen
- Beschäftigungspolitik
- Ethik - Praktisches Toolkit
- Leistung und Kompetenz in Beziehung zu Belohnungen setzen
Tag vier
- Diversity Management
- Mitarbeiterhilfsprogramme
- Ergonomie: Sichere Einrichtungen am Arbeitsplatz
- Persönliches Wohlbefinden
- Verwalten von Werbeaktionen und regelmäßiges Engagement der Mitarbeiter
Fünfter Tag
- Leistungsbewertung
- Verhaltens- und 360 Bewertungen
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Mitarbeiter binden
- Global Good Practices
Über die Schule
Fragen
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