Fortgeschrittenes Lernen & Entwicklung
London Business Training & Consulting
Schlüsselinformation
Campus-Standort
London, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
2 Wochen
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
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Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Dieser Kurs führt Sie durch die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie benötigen, um eine effektive L&D-Einheit im Personalwesen zu entwickeln und zu leiten, die eng an der allgemeinen Unternehmensstrategie ausgerichtet ist.
Dieser Kurs ist auch darauf ausgelegt, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in der Gestaltung, Umsetzung und Bereitstellung von erstklassigen L&D-Praktiken in Ihrer Organisation zu entwickeln.Es wird Sie mit allen Werkzeugen ausstatten, die für die effektive Bereitstellung von L&D in einer modernen Organisation erforderlich sind.
Der Kurs endet mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Lernpunkte, gefolgt von einer Aktionsplanungsübung, um die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten unmittelbar nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz anzuwenden.Unterstützung nach dem Kurs ist auch in Bezug auf die Umsetzung Ihres Aktionsplans bis zu sechs (6) Monate nach Abschluss des Kurses verfügbar.
Agenda
Die Notwendigkeit von L&D in Organisationen
- Organisationen verstehen
- Der Zweck der Organisation
- Organisationsstrukturen
- Der Zweck von Lernen & Entwicklung
Die lernende Organisation
- Merkmale einer lernenden Organisation
- Fünf Disziplinen der lernenden Organisation
- Aufbau einer lernenden Organisation
- Barrieren für die lernende Organisation
Schaffen einer Lernkultur
- Organisationskultur und Lernen
- Organisatorisches Lernen, Teamlernen und individuelles Lernen
- Schritte zur Schaffung einer Lernkultur
- Die richtige Lernumgebung schaffen
Schritte zur Entwicklung Ihrer L&D-Strategie
- Ausrichtung von L&D an der Geschäftsstrategie
- Definieren der L&D-Vision, Ziele und Metriken
- Die Verbindung zwischen L&D und Leistung
- Bewertung der Fähigkeitslücken
- Entwerfen Sie die Strategie
L&D-Bedarfsanalyse
- Lern- und Entwicklungsbedarf definieren
- Lernbedarf erkennen
- Lernbedarf erfassen, analysieren und melden
- Setzen von L&D-Prioritäten
Auswahl, Gestaltung und Bereitstellung von Schulungsprogrammen
- Festlegung von Zielen, Zielsetzungen und Lernergebnissen
- Festlegung der Lerninhalte
- Trainings- und Lernmethoden
- Schulungsressourcen
Bewertung der Trainingseffizienz
- Trainingsbewertung – Das Kirkpatrick-Modell
- Bewertungsplanung
- Bewertungsmethoden
- ROI für L&D
- Feedback geben
Entwicklung von Moderationsfähigkeiten
- Grundlagen der Moderation
- Persönlichkeitstypen & Kommunikation
- Gängige Moderationstechniken
- Umgang mit schwierigen Teilnehmern
Kursüberprüfung
- Zusammenfassung und Zusammenfassung der wichtigsten Lernziele
- Aktionsplanung
Zielgruppe
Dieser Kurs ist geeignet für
- Personalleiter
- Leiter von HR-Funktionen
- HR-Geschäftspartner
- Leitende HR-Führungskräfte, Manager, Berater und leitende Angestellte, die zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien beitragen möchten.
- Chief Officers, Vorsitzende, Vorstandsmitglieder, Unternehmensleiter, Abteilungsleiter und alle Personen auf den höchsten Ebenen einer Organisation, die daran interessiert sind, ein fundiertes Wissen über strategisches HRM zu entwickeln.
Lernerfolge
Nach Abschluss dieses Kurses können Sie:
- Verstehen Sie die Rolle von L&D im HRM und der gesamten Organisation.
- Entwickeln Sie die erforderlichen Fähigkeiten, um eine lernende Organisation zu schaffen und eine Lernkultur zu verankern.
- Schätzen Sie die Schritte, die zur Entwicklung einer effektiven L&D-Strategie erforderlich sind.
- Verbessern Sie die Durchführung von L&D in Ihrer Organisation.
- Entwickeln Sie Ihre analytischen Fähigkeiten, um L&D-Bewertungen zu erstellen.
- Verstehen Sie die wesentlichen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um hervorragende Schulungsprogramme zu entwerfen und durchzuführen.
- Schätzen Sie die Elemente und die Bedeutung der Bewertung von L&D-Ergebnissen.
- Implementieren Sie einen Aktionsplan an Ihrem Arbeitsplatz, indem Sie die im Kurs erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten nutzen.