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Fortgeschrittenes strategisches Change Management

SCHLÜSSELINFORMATION

  • Kurscode: LSS106
  • Dauer: 8 Tage
  • Gebühr: £ 3335

KURSÜBERSICHT

Änderungen diagnostizieren

  • Überwachung der Leistung, Messung der Wirksamkeit
  • Effizienz und Effektivität
  • Techniken zur Bewertung
  • Die "menschlichen" Dimensionen des Wandels verstehen
  • Die Änderungsgleichung
  • Authentizität in der Diagnose

Verwalten wichtiger Änderungen

  • Führungsfähigkeiten für effektive organisatorische Veränderungen
  • Mit organisatorischen Veränderungen umgehen
  • Mit Veränderungen fertig werden
  • Der Bewältigungszyklus
  • Mit dem Veränderungsprozess umgehen
  • Bastelwechsel für den Einzelnen
  • Bereitstellung von Informationen
  • Gib den Leuten Zeit
  • Menschen einbeziehen

Architektur ändern

  • Zyklen der Veränderung
  • Lernen und verändern
  • Programme der Veränderung
  • Architektur ändern: Blöcke

Eine Strategie für organisatorische Effektivität

  • Kraftfeldanalyse
  • Die Durchführung (Checklisten 1 und 2)
  • Die Selbsteinschätzung (Checkliste 3)

Von Veränderungen lernen

  • Änderungen für die Managemententwicklung managen
  • Das Management von Krise und Turnaround

Kulturmodelle und Organisation ändern

  • Was ist Organisationskultur?
  • Modelle der Organisationskultur
  • Management von Unternehmenspolitik
  • Führung und Unternehmenspolitik
  • Mit Konflikten umgehen
  • Management von Unternehmenspolitik

Strategische Konvergenz: Ein neues Modell für den Organisationswandel

  • Ehrgeiz im Wandel
  • Komponenten der Änderungsarchitektur
  • Leistungsmerkmale der Änderungsarchitektur
  • Sicherstellung einer angemessenen Struktur
  • Resonanz
  • Kultur verändern
  • Ändern Sie die Führung
  • Beschleunigungseffekt
  • Ein Rahmenwerk zur Bewertung der Veränderungsfähigkeit

Strategien für die Unternehmensumwandlung

  • "Marktinduzierte" Veränderung
  • Lernen als transformierende Ressource
  • Strategie für die Unternehmensumwandlung

Zielgruppe

Dieser Change Management-Kurs eignet sich für diejenigen, die an organisatorischen Veränderungen und deren Management interessiert sind.

Lernerfolge

Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:

  • Die Diagnose von Veränderungen erfordert systematische Anstrengungen und erfordert eine ausreichende Akzeptanz, um die Umsetzung durchführbar zu machen.
  • Wie man den Prozess der Änderung einer Organisation verwaltet
  • Die zugrunde liegenden "Bausteine" erfolgreicher Veränderungen.
  • Zwei praktische Möglichkeiten, die Anwendung des Änderungsmanagements in Ihrer Organisation zu organisieren.
  • Die Entwicklung eines offeneren Prozesses zur Bewältigung des Wandels wird die Bedingungen für das Lernen schaffen.
  • Die organisatorische Leistung kann durch den Blick auf die Unternehmenskultur erklärt werden.
  • Ein neues Modell für strategischen Wandel, das das Konzept der Veränderungsarchitektur zu einem praktischen Modell für Change Management entwickeln will.
  • Marktmechanismen spielen eine Rolle bei der Schaffung von innovativeren und anpassungsfähigeren Organisationen.

WAS IST ENTHALTEN:

  • 48 Stunden Präsenztraining
  • Apple Ipad
Program taught in:
Englisch

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Last updated September 27, 2018
Dieser Kurs ist Campus based
Startdatum
Apr. 15, 2019
Aug. 20, 2019
Duration
8 tage
Vollzeit
Preis
3,335 GBP
Deadline
By locations
By date
Startdatum
Apr. 15, 2019
Enddatum
Apr. 26, 2019
Application deadline
Startdatum
Aug. 20, 2019
Enddatum
Aug. 30, 2019
Application deadline
Startdatum
Nov. 2019
Enddatum
Application deadline
Startdatum
Dez. 10, 2019
Enddatum
Dez. 19, 2019
Application deadline

Apr. 15, 2019

Location
Application deadline
Enddatum
Apr. 26, 2019

Aug. 20, 2019

Location
Application deadline
Enddatum
Aug. 30, 2019

Nov. 2019

Dez. 10, 2019

Location
Application deadline
Enddatum
Dez. 19, 2019