Fortgeschrittenes strategisches Change Management

London Business Training & Consulting

Programmbeschreibung

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Fortgeschrittenes strategisches Change Management

London Business Training & Consulting

Fortgeschrittenes strategisches Change Management

SCHLÜSSELINFORMATION

  • Kurscode: LSS106
  • Dauer: 8 Tage
  • Gebühr: £ 3335

KURSÜBERSICHT

Änderungen diagnostizieren

  • Überwachung der Leistung, Messung der Wirksamkeit
  • Effizienz und Effektivität
  • Techniken zur Bewertung
  • Die "menschlichen" Dimensionen des Wandels verstehen
  • Die Änderungsgleichung
  • Authentizität in der Diagnose

Verwalten wichtiger Änderungen

  • Führungsfähigkeiten für effektive organisatorische Veränderungen
  • Mit organisatorischen Veränderungen umgehen
  • Mit Veränderungen fertig werden
  • Der Bewältigungszyklus
  • Mit dem Veränderungsprozess umgehen
  • Bastelwechsel für den Einzelnen
  • Bereitstellung von Informationen
  • Gib den Leuten Zeit
  • Menschen einbeziehen

Architektur ändern

  • Zyklen der Veränderung
  • Lernen und verändern
  • Programme der Veränderung
  • Architektur ändern: Blöcke

Eine Strategie für organisatorische Effektivität

  • Kraftfeldanalyse
  • Die Durchführung (Checklisten 1 und 2)
  • Die Selbsteinschätzung (Checkliste 3)

Von Veränderungen lernen

  • Änderungen für die Managemententwicklung managen
  • Das Management von Krise und Turnaround

Kulturmodelle und Organisation ändern

  • Was ist Organisationskultur?
  • Modelle der Organisationskultur
  • Management von Unternehmenspolitik
  • Führung und Unternehmenspolitik
  • Mit Konflikten umgehen
  • Management von Unternehmenspolitik

Strategische Konvergenz: Ein neues Modell für den Organisationswandel

  • Ehrgeiz im Wandel
  • Komponenten der Änderungsarchitektur
  • Leistungsmerkmale der Änderungsarchitektur
  • Sicherstellung einer angemessenen Struktur
  • Resonanz
  • Kultur verändern
  • Ändern Sie die Führung
  • Beschleunigungseffekt
  • Ein Rahmenwerk zur Bewertung der Veränderungsfähigkeit

Strategien für die Unternehmensumwandlung

  • "Marktinduzierte" Veränderung
  • Lernen als transformierende Ressource
  • Strategie für die Unternehmensumwandlung

Zielgruppe

Dieser Change Management-Kurs eignet sich für diejenigen, die an organisatorischen Veränderungen und deren Management interessiert sind.

Lernerfolge

Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:

  • Die Diagnose von Veränderungen erfordert systematische Anstrengungen und erfordert eine ausreichende Akzeptanz, um die Umsetzung durchführbar zu machen.
  • Wie man den Prozess der Änderung einer Organisation verwaltet
  • Die zugrunde liegenden "Bausteine" erfolgreicher Veränderungen.
  • Zwei praktische Möglichkeiten, die Anwendung des Änderungsmanagements in Ihrer Organisation zu organisieren.
  • Die Entwicklung eines offeneren Prozesses zur Bewältigung des Wandels wird die Bedingungen für das Lernen schaffen.
  • Die organisatorische Leistung kann durch den Blick auf die Unternehmenskultur erklärt werden.
  • Ein neues Modell für strategischen Wandel, das das Konzept der Veränderungsarchitektur zu einem praktischen Modell für Change Management entwickeln will.
  • Marktmechanismen spielen eine Rolle bei der Schaffung von innovativeren und anpassungsfähigeren Organisationen.

WAS IST ENTHALTEN:

  • 48 Stunden Präsenztraining
  • Apple Ipad
Diese Universität bietet Studiengänge in den folgenden Sprachen an
  • Englisch


Zuletzt aktualisiert am September 27, 2018
Dauer & Preise
Dieser Kurs ist campusbasiert
Start Date
Beginn
Nov. 20, 2018
Apr. 15, 2019
Duration
Dauer
8 tage
Vollzeit
Price
Preis
3,335 GBP
Information
Deadline
Locations
Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland - London, England
Beginn : Nov. 20, 2018
Anmeldefrist Infos beantragen
Ende Nov. 29, 2018
Beginn : Apr. 15, 2019
Anmeldefrist Infos beantragen
Ende Apr. 26, 2019
Beginn : Aug. 20, 2019
Anmeldefrist Infos beantragen
Ende Aug. 30, 2019
Beginn : Dez. 10, 2019
Anmeldefrist Infos beantragen
Ende Dez. 19, 2019