Graduiertenzertifikat in Personalwesen / Human Resources in Asien im Teilzeitstudium

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Personalwesen / Human Resources

Ein Graduiertenzertifikat wird von Studierenden verfolgt, die ihre Kenntnisse in ihrem Studienfach erweitern möchten. Mit einem kürzeren Studiengang können die Studierenden in ihrer Branche auf dem Laufenden bleiben, um ihre beruflichen Perspektiven zu verbessern.

Ein Abschluss in Personalwesen bereitet die Studierenden auf den Eintritt in die Belegschaft verschiedener Organisationen und Unternehmen vor. Während eines solchen Studiums werden die Studierenden in eine Reihe von einschlägigen Themen wie Arbeitsrecht, Lohngleichheit, Organisationsverhalten, Management und Personalleitung eingeführt.

Studierende, die einen Teil ihres Studiums in Asien vollständig sind zahlenmäßig gewachsen. Derzeit sind die zweite und die dritte größten Volkswirtschaften in Asien. Ohne Einschränkung haben die Schüler ihre Zeit in Asien beschrieben als die beste Erfahrung ihres Lebens. Heute sind drei der vier bevölkerungsreichsten Ländern der Welt in Asien: China, Indien und Indonesien.

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Graduate Certificate in Human Resource Management

United International Business Schools
Campusstudium Teilzeit 1 jahr September 2019 Belgien Antwerpen Region Brüssel-Hauptstadt Japan Präfektur Tokio Spanien Barcelona Madrid Schweiz Zürich Lausanne Niederlande Amsterdam Italien Mailand Genf + 14 mehr

Graduate Certificate in Human Resource Management bestehen aus mindestens 12 europäischen Kredite und nehmen Sie 1 Studienjahr von 9 bis 12 Monaten ein Teilzeitstudium zu vervollständigen (3 bis 4 Quartale). [+]

Graduate Certificate in Human Resource Management bestehen aus mindestens 12 europäischen Kredite und nehmen Sie 1 Studienjahr von 9 bis 12 Monaten ein Teilzeitstudium zu vervollständigen (3 bis 4 Quartale).

Programmanforderungen Insgesamt 12 Credits Kurse (GCCOMxxx) 12 Credits / 6 Gänge Kernfächer in Human Resource Management

GCCHRM501 - Personalplanung und Arbeitsgestaltung

Die Bedeutung der mit talentierten Mitarbeitern in der Organisation hat sich in zunehmendem Maße international und wettbewerbsfähige Industrien immer deutlicher geworden. Dieser Kurs behandelt die grundsätzliche Frage der menschlichen Forschungsmanagement als strategisches Element für moderne Unternehmen Erfolg. Der Kurs diskutiert Theorien und Praktiken, wie die Mitarbeiterzahl der Organisation zu planen. Die Studenten werden Fähigkeiten zu entwickeln Personalbedarf bei der Festlegung, Job-Analyse leiten, und Job-Funktionen zu entwerfen.... [-]