HR Practice Excellence
London Business Training & Consulting
Schlüsselinformation
Campus-Standort
London, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
1 Woche
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
GBP 3.415 / per course
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Überblick
HR Practice Excellence ist eine umfassende Reise zur Erforschung der Mitarbeiterentwicklung und der Lernerfahrung. Als professioneller Manager, Teamleiter oder in der Personalabteilung werden Sie die tatsächlichen Lernbedürfnisse Ihres Teams und die Auswirkungen der Art und Weise aufdecken, wie wir sowohl organisatorisch als auch teamorientiert an das Lernen herangehen können. Sie nehmen einen umfassenden Aktionsplan mit, den Sie am nächsten Arbeitstag verwenden können.
Der Kurs beinhaltet auch einen Besuch vor Ort bei einer für den Kurs relevanten Organisation, damit die Teilnehmer ein Verständnis dafür entwickeln können, wie ihre Zeitgenossen in der realen Welt funktionieren.
Der Kurs wird mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Lernpunkte abgeschlossen, gefolgt von einer Aktionsplanungsübung, um die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten unmittelbar nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit anzuwenden. Die Unterstützung nach dem Kurs ist auch in Bezug auf die Umsetzung Ihres Aktionsplans bis zu sechs (6) Monate nach Abschluss des Kurses verfügbar.
Agenda
Arbeitnehmerbeziehungen
- Der psychologische Arbeitsvertrag
- Mitarbeiterstimme und Engagement
- Motivation
Aus-und Weiterbildung
- Der Lernzyklus
- Lernniveaus und Bedarfsanalyse
- Implementierung von Lern- und Entwicklungsaktivitäten
HR-Informationssysteme
- Das Spektrum der technologischen Möglichkeiten
- Digitale Führung
- Digitale Transformation
Besuch vor Ort
- Industriebesuch bei einer relevanten Organisation.
- Ein Einblick in die interne Arbeitsweise von Unternehmen.
- Eine Gelegenheit, durch Interaktion mit praktizierenden Fachleuten zu lernen.
Kursrückblick
- Zusammenfassung und Zusammenfassung der wichtigsten Lernziele
- Aktionsplanung
Zielgruppe
Dieser Kurs ist geeignet für:
- HR-Beauftragte und -Manager, die neu in die Rolle berufen wurden und keine allgemeinen Erfahrungen haben.
- Personalassistenten, Administratoren und PAs, die höhere HR-Mitarbeiter unterstützen.
- Mitarbeiter, die für neue, aber schnell wachsende Organisationen arbeiten und die Verantwortung für die Festlegung und Formalisierung von Personalrichtlinien, -verfahren und -praktiken übernehmen.
- Mitarbeiter, die in HR-relevanten Bereichen arbeiten.
- Mitarbeiter, die in Fachbereichen der HR-Praxis tätig sind, z. B. in den Bereichen Ausbildung, Mitarbeiterbeziehungen oder Stellenbewertung, die in die Rolle von Generalisten einsteigen oder diese besser kennen lernen möchten.
- Linienmanager oder Vorgesetzte, die für HR-Aktivitäten verantwortlich sind.
- Eigentümer oder Manager von kleinen Unternehmen, die die Gesamtverantwortung für das "Personenelement" in sich tragen.
Lernerfolge
Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:
- Der psychologische Arbeitsvertrag.
- Wie Menschen lernen und was dies für uns als Führungskräfte bedeutet.
- Wie man Lern- und Entwicklungsaktivitäten auf motivierende Weise umsetzt.
- Die Auswirkungen der digitalen Technologie auf die Strecke.
- Eine praktische Perspektive auf zeitgenössische Arbeitspraktiken in Ihrem Bereich.
- Wie Sie einen Aktionsplan an Ihrem Arbeitsplatz implementieren, indem Sie die im Kurs erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten nutzen.