HR Im öffentlichen Sektor

Zoe Talent Solutions

Programmbeschreibung

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HR Im öffentlichen Sektor

Zoe Talent Solutions

Der Kurs vermittelt Ihnen das fundierte Wissen und die Expertise, die Sie benötigen, um im öffentlichen Sektor erfolgreich zu sein. Das Schulungsprogramm ist auf dem neuesten Stand und entspricht den Anforderungen des Marktes, so dass alle analytischen Vorhersagen des Trainingsbedarfs in dem spezifizierten Bereich berücksichtigt werden können. Je nach Trainingsbedarf Ihres Teams kann auch ein maßgeschneiderter Vorschlag erstellt werden.

Wer sollte teilnehmen?

Personen, die neu im Bereich Humanressourcen sind oder Personen, die mehr Erfahrung mit Humanressourcen haben, aber kürzlich in den öffentlichen Sektor gewechselt sind.

Kurs Gliederung

Public Sector HR Basics

  • Verständnis der Unterschiede zwischen HR-Operationen im öffentlichen und im privaten Sektor
  • Geschichte der Gesetze, die die Entwicklung der HR-Funktion des öffentlichen Sektors beeinflusst haben
  • Überprüfung der wichtigsten Gesetze und Vorschriften, die den HR-Betrieb regeln
  • Rollen und Verantwortlichkeiten von HR-Profis in Organisationen
  • Diskussion typischer Organisationsstrukturen
  • Einsatz von Informationstechnologie zur Verbesserung der Personalarbeit
  • Strategischer Personaleinsatz
  • Professionelle HR-Organisationen
  • Bedeutung der Ethik in HR

Arbeitsplatzklassifizierung und Vergütung

  • Anwendbare Gesetze und Vorschriften, die die Aktivitäten zur Arbeitsplatzklassifizierung regeln
  • Konzepte und Prinzipien der Arbeitsplatzklassifizierung
  • Job-Analyse-Techniken
  • Klassifizierungsprozesse
  • Methoden zum Erstellen von Klassifizierungsbeziehungen
  • Bedeutung von Klassifikationsstrategien für andere HR-Disziplinen
  • Übersetzung in Entschädigung
  • Bezahlung für Leistung
  • Executive Entschädigung
  • Bedeutung von Kompensationsstrategien für andere HR-Funktionen

Rekrutierung

  • Rolle der Personalplanung
  • Planung und Nutzung von Rekrutierungsstrategien
  • Executive Einstellungsstrategien
  • Langfristige Rekrutierungsstrategien
  • Bedeutung von Hintergrund- und Referenzprüfungen
  • Verhandeln mit ausgewählten Kandidaten
  • Wichtigkeit der Bewertung von Rekrutierungsstrategien

Auswahl im öffentlichen Sektor

  • Merit System Überlegungen
  • Typische Auswahlmethoden
  • Testen Sie Entwicklung und Design
  • Überprüfen Sie die Verwaltung
  • Bewertungsmethoden
  • Verwendung von Präferenzpunkten
  • Verwenden und Verwalten von auswählbaren Listen
  • Andere Qualifikationsüberlegungen

Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen

  • Anwendbare Gesetze und Vorschriften, die die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern regeln
  • Verhandlungseinheiten
  • Tarifverhandlungsmodelle
  • Formen von Tarifverträgen
  • Arbeitsunterbrechungen / -unterbrechungen
  • Gesetze und Vorschriften, die Tarifverhandlungen beeinflussen
  • Disziplin Verfahren
  • Beschwerdemanagement und Schiedsverfahren
  • Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Angestelltenbonus

  • Benefit-Terminologie
  • Arten, Merkmale und Finanzierung von Leistungen
  • Auswahl und Verhandlung mit Anbietern
  • Budget- und Kostenkontrolle
  • Anwendbare Gesetze, die Leistungspläne regeln
  • Altersvorsorge
  • Bedeutung von Vorteilsstrategien für andere HR-Funktionen

EBO und Vielfalt

  • Gesetze, die EEO- und Diversity-Strategien regeln
  • Regulierungsbehörden
  • EBO-Konzepte und Arbeitgeberpolitik
  • EBO Einheitliche Richtlinien und Auswahlrichtlinien
  • Diskriminierung Beschwerden, Untersuchungen und Lösung
  • Angemessene Unterkünfte
  • EEO Berichte und Überwachung
  • Bedeutung von Diversity-Programmen für andere HR-Funktionen

Organisationsentwicklung

  • Organisationskultur und Veränderungsstrategien
  • Mitarbeiterentwicklung
  • Leistungsmanagement
  • Progressive Disziplin und Beratung und Coaching
  • Anwendung von Organisationsentwicklungsstrategien auf die Nachfolgeplanung

Kursziele

Am Ende dieses Programms werden die Teilnehmer:

  • Habe die Unterschiede zwischen HR-Operationen des öffentlichen und des privaten Sektors verstanden
  • Beachten Sie Gesetze, die die Entwicklung der HR-Funktion des öffentlichen Sektors beeinflusst haben
  • Habe die wichtigsten Gesetze und Vorschriften überprüft, die den HR-Betrieb regeln
  • Achten Sie auf die Rollen und Verantwortlichkeiten von Personalverantwortlichen in Organisationen
  • Habe typische Organisationsstrukturen besprochen
  • Informieren Sie sich über Informationstechnologie, um HR-Prozesse zu verbessern
  • Achten Sie auf strategische HR-Operationen
  • Seien Sie sich der Funktionsweise professioneller HR-Organisationen bewusst
  • Verstehen Sie die Bedeutung von Ethik in HR

Allgemeine Hinweise

  • Alle unsere Kurse können als Customized In-House Training Kurs durchgeführt werden.
  • Die Kursdauer ist flexibel und die Inhalte können beliebig angepasst werden.
  • Was die Open-Enrollment-Kurse betrifft, bieten wir unseren Kunden die Flexibilität, den Ort, das Datum und die Zeit zu wählen. Unser Team von Experten, die auf der ganzen Welt verteilt sind, wird dabei helfen, den Kurs zu erleichtern.
  • Die Kursgebühr beinhaltet Moderation, Trainingsmaterial, 2 Kaffeepausen, Mittagsbuffet und ein Zertifikat für den erfolgreichen Abschluss des Trainings.
  • Kostenlose Beratung und Coaching während und nach dem Kurs.
Diese Universität bietet Studiengänge in den folgenden Sprachen an
  • Englisch


Zuletzt aktualisiert am January 16, 2018
Dauer & Preise
Dieser Kurs ist campusbasiert
Start Date
Beginn
Offene Einschreibung
Duration
Dauer
3 - 10 tage
Teilzeit
Vollzeit
Price
Preis
3,975 USD
Information
Deadline