Human Resource Practice - Ebene 2

SCHLÜSSELINFORMATION

  • Kurscode: HR103B
  • Dauer: 1 Woche
  • Gebühr: £ 2675

KURSÜBERSICHT

Arbeitnehmerbeziehungen

  • Disziplin
  • Fähigkeit
  • Beschwerden bearbeiten
  • Mitarbeiterstimme und Mitarbeiterengagement
  • Der psychologische Vertrag

Lernen und entwickeln

  • Der Lernzyklus
  • Ebenen der Lernbedarfsanalyse
  • Lern- und Entwicklungspläne
  • Implementierung von Lern- und Entwicklungsaktivitäten

Informations- und Kommunikationstechnologie im Personalwesen

  • Warum sind Datensätze im HR wichtig?
  • Manuelle und computergestützte Aufzeichnungen
  • Information und Beratung
  • Vertraulichkeit, Offenheit und soziale Medien

Änderung in Organisationen

  • Ansätze zur Veränderung
  • Bewältigung des Wandels
  • Die Auswirkungen von Veränderungen auf Einzelpersonen
  • Mitarbeiter durch Veränderung unterstützen

Persönliche Effektivität

  • Kommunikation
  • Verhandeln, beeinflussen und überzeugen
  • Durchsetzungsvermögen
  • Emotionale Intelligenz, Empathie und Belastbarkeit
  • Kontinuierliche professionelle Entwicklung

Zielgruppe

  • HR-Beauftragte und -Manager, die neu in die Rolle berufen wurden und keine allgemeinen Erfahrungen haben.
  • Personalassistenten, Administratoren und PAs, die höhere HR-Mitarbeiter unterstützen.
  • Mitarbeiter arbeiten für neue, aber schnell wachsende Organisationen, die Verantwortung für die Einrichtung und Formalisierung von HR-Richtlinien, -Prozeduren und -Praktiken übernehmen.
  • Mitarbeiter, die in HR-relevanten Bereichen arbeiten.
  • Mitarbeiter, die in Fachbereichen der HR-Praxis tätig sind, z. B. in den Bereichen Ausbildung, Mitarbeiterbeziehungen oder Stellenbewertung, die in die Rolle von Generalisten einsteigen oder diese besser kennen lernen möchten.
  • Linienmanager oder Vorgesetzte, die für HR-Aktivitäten verantwortlich sind.
  • Eigentümer oder Manager von kleinen Unternehmen, die die Gesamtverantwortung für das "Personenelement" in sich tragen.

Lernerfolge

Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:

  • Die sich verändernde Art der Mitarbeiterbeziehungen.
  • Die Phasen des Lernzyklus, beginnend mit der Ermittlung des Lernbedarfs und durch die Phasen der Planung, Durchführung und Auswertung.
  • Die Auswirkungen von Information und Kommunikation im HR.
  • Warum Veränderung wichtig ist und warum Organisationen sich ändern müssen.
  • Die Vielfalt der Fähigkeiten, die für eine effektive Leistung in einer HR-Rolle erforderlich sind.

WAS IST ENTHALTEN:

  • 30 Stunden Präsenztraining
  • Apple Ipad
Studiengang in:
Englisch

Siehe 131 weitere Kurse von London Business Training & Consulting »

Zuletzt aktualisiert am September 28, 2018
Dieser Kurs ist campusbasiert
Startdatum
Infos beantragen
Juli 22, 2019
Duration
1 woche
Vollzeit
Preis
2,675 GBP
Deadline
Nach Standort
Nach Datum
Startdatum
Enddatum
Anmeldefrist
Startdatum
Enddatum
Anmeldefrist
Startdatum
Juli 22, 2019
Enddatum
Juli 26, 2019
Anmeldefrist
Startdatum
Nov. 11, 2019
Enddatum
Nov. 15, 2019
Anmeldefrist