Human Resource Practice - Ebene 2

London Business Training & Consulting

Programmbeschreibung

Lesen Sie die offizielle Beschreibung

Human Resource Practice - Ebene 2

London Business Training & Consulting

Human Resource Practice - Ebene 2

SCHLÜSSELINFORMATION

  • Kurscode: HR103B
  • Dauer: 1 Woche
  • Gebühr: £ 2675

KURSÜBERSICHT

Arbeitnehmerbeziehungen

  • Disziplin
  • Fähigkeit
  • Beschwerden bearbeiten
  • Mitarbeiterstimme und Mitarbeiterengagement
  • Der psychologische Vertrag

Lernen und entwickeln

  • Der Lernzyklus
  • Ebenen der Lernbedarfsanalyse
  • Lern- und Entwicklungspläne
  • Implementierung von Lern- und Entwicklungsaktivitäten

Informations- und Kommunikationstechnologie im Personalwesen

  • Warum sind Datensätze im HR wichtig?
  • Manuelle und computergestützte Aufzeichnungen
  • Information und Beratung
  • Vertraulichkeit, Offenheit und soziale Medien

Änderung in Organisationen

  • Ansätze zur Veränderung
  • Bewältigung des Wandels
  • Die Auswirkungen von Veränderungen auf Einzelpersonen
  • Mitarbeiter durch Veränderung unterstützen

Persönliche Effektivität

  • Kommunikation
  • Verhandeln, beeinflussen und überzeugen
  • Durchsetzungsvermögen
  • Emotionale Intelligenz, Empathie und Belastbarkeit
  • Kontinuierliche professionelle Entwicklung

Zielgruppe

  • HR-Beauftragte und -Manager, die neu in die Rolle berufen wurden und keine allgemeinen Erfahrungen haben.
  • Personalassistenten, Administratoren und PAs, die höhere HR-Mitarbeiter unterstützen.
  • Mitarbeiter arbeiten für neue, aber schnell wachsende Organisationen, die Verantwortung für die Einrichtung und Formalisierung von HR-Richtlinien, -Prozeduren und -Praktiken übernehmen.
  • Mitarbeiter, die in HR-relevanten Bereichen arbeiten.
  • Mitarbeiter, die in Fachbereichen der HR-Praxis tätig sind, z. B. in den Bereichen Ausbildung, Mitarbeiterbeziehungen oder Stellenbewertung, die in die Rolle von Generalisten einsteigen oder diese besser kennen lernen möchten.
  • Linienmanager oder Vorgesetzte, die für HR-Aktivitäten verantwortlich sind.
  • Eigentümer oder Manager von kleinen Unternehmen, die die Gesamtverantwortung für das "Personenelement" in sich tragen.

Lernerfolge

Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:

  • Die sich verändernde Art der Mitarbeiterbeziehungen.
  • Die Phasen des Lernzyklus, beginnend mit der Ermittlung des Lernbedarfs und durch die Phasen der Planung, Durchführung und Auswertung.
  • Die Auswirkungen von Information und Kommunikation im HR.
  • Warum Veränderung wichtig ist und warum Organisationen sich ändern müssen.
  • Die Vielfalt der Fähigkeiten, die für eine effektive Leistung in einer HR-Rolle erforderlich sind.

WAS IST ENTHALTEN:

  • 30 Stunden Präsenztraining
  • Apple Ipad
Diese Universität bietet Studiengänge in den folgenden Sprachen an
  • Englisch


Zuletzt aktualisiert am September 28, 2018
Dauer & Preise
Dieser Kurs ist campusbasiert
Start Date
Beginn
Dez. 10, 2018
März 11, 2019
Duration
Dauer
1 woche
Vollzeit
Price
Preis
2,675 GBP
Information
Deadline
Locations
Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland - London, England
Beginn : Dez. 10, 2018
Anmeldefrist Infos beantragen
Ende Dez. 14, 2018
Beginn : März 11, 2019
Anmeldefrist Infos beantragen
Ende März 15, 2019
Beginn : Juli 22, 2019
Anmeldefrist Infos beantragen
Ende Juli 26, 2019
Beginn : Nov. 11, 2019
Anmeldefrist Infos beantragen
Ende Nov. 15, 2019