Human Resource Practice - Stufe 1

London Business Training & Consulting

Programmbeschreibung

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Human Resource Practice - Stufe 1

London Business Training & Consulting

Human Resource Practice - Stufe 1

SCHLÜSSELINFORMATION

  • Kurscode: HR103A
  • Dauer: 1 Woche
  • Gebühr: £ 2350 Mehrwertsteuer

TERMINE

  • 06. August bis 10. August 2018
  • 3. Dezember bis 7. Dezember 2018

KURSÜBERSICHT

Der organisatorische Kontext

  • Merkmale von Organisationen
  • Was sollte ein HR-Praktiker erreichen?
  • Organisation der HR-Funktion
  • Gewerkschaften

Job-Analyse

  • Jobs mit sich wiederholenden Aktivitäten
  • Administrative und technische Arbeit und Erbringung von Dienstleistungen
  • Berufs- und Führungsaufgaben
  • Das Organigramm
  • Arbeitsbewertung

Rekrutierung und Musterung

  • Arbeitskraft Planung
  • Der Rekrutierungs- und Auswahlprozess
  • Termin vereinbaren
  • Induktion
  • Auswertung

Leistungsmanagement

  • Leistungsmanagement vs. Leistungsbeurteilung
  • Motivation
  • Interviewfähigkeiten

Belohnung

  • Bezahlsysteme und Strukturen
  • Verknüpfen von Bezahlung mit Leistung
  • Nicht-Lohn-Belohnungen
  • Lohnentscheidungen treffen

Zielgruppe

Dieses HR Generalist Training ist geeignet für:

  • HR-Beauftragte und -Manager, die neu in die Rolle berufen wurden und keine allgemeinen Erfahrungen haben.
  • Personalassistenten, Administratoren und PAs, die höhere HR-Mitarbeiter unterstützen.
  • Mitarbeiter arbeiten für neue, aber schnell expandierende Organisationen, die Verantwortung für die Erstellung und Formalisierung von HR-Richtlinien, -Prozeduren und -Praktiken übernehmen.
  • Mitarbeiter, die in HR-relevanten Bereichen arbeiten.
  • Mitarbeiter, die in Fachbereichen der HR-Praxis tätig sind, z. B. in den Bereichen Ausbildung, Mitarbeiterbeziehungen oder Stellenbewertung, die in die Rolle von Generalisten einsteigen oder diese besser kennen lernen möchten.
  • Linienmanager oder Vorgesetzte, die für HR-Aktivitäten verantwortlich sind.
  • Eigentümer oder Manager von kleinen Unternehmen, die die Gesamtverantwortung für das "Personenelement" in sich tragen.

Lernerfolge

Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:

  • Die breiteren Aspekte der HR-Funktion sowie die vielfältigen Aktivitäten bei der Ausführung.
  • Die Bedeutung einer guten Arbeitsplatzanalyse in Bezug auf HR-Aktivitäten.
  • Die Prozesse der Rekrutierung, Auswahl, Angebot, Einführung und Bewertung.
  • Das breitere Konzept des Performance Managements.
  • Warum Belohnung ist so ein wichtiges Thema.

WAS IST ENTHALTEN:

  • 30 Stunden Präsenztraining
  • Apple Ipad
Diese Universität bietet Studiengänge in den folgenden Sprachen an
  • Englisch


Zuletzt aktualisiert am June 1, 2018
Dauer & Preise
Dieser Kurs ist campusbasiert
Start Date
Beginn
Dez. 3, 2018
Aug. 2019
Duration
Dauer
1 woche
Vollzeit
Price
Preis
2,350 GBP
£ 2350 Mehrwertsteuer
Information
Deadline