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Human Resource Practice - Stufe 1

SCHLÜSSELINFORMATION

  • Kurscode: HR103A
  • Dauer: 1 Woche
  • Gebühr: £ 2625

KURSÜBERSICHT

Der organisatorische Kontext

  • Merkmale von Organisationen
  • Was sollte ein HR-Praktiker erreichen?
  • Organisation der HR-Funktion
  • Gewerkschaften

Job-Analyse

  • Jobs mit sich wiederholenden Aktivitäten
  • Administrative und technische Arbeit und Erbringung von Dienstleistungen
  • Berufs- und Führungsaufgaben
  • Das Organigramm
  • Arbeitsbewertung

Rekrutierung und Musterung

  • Arbeitskraft Planung
  • Der Rekrutierungs- und Auswahlprozess
  • Termin vereinbaren
  • Induktion
  • Auswertung

Leistungsmanagement

  • Leistungsmanagement vs. Leistungsbeurteilung
  • Motivation
  • Interviewfähigkeiten

Belohnung

  • Bezahlsysteme und Strukturen
  • Verknüpfen von Bezahlung mit Leistung
  • Nicht-Lohn-Belohnungen
  • Lohnentscheidungen treffen

Zielgruppe

Dieses HR Generalist Training ist geeignet für:

  • HR-Beauftragte und -Manager, die neu in die Rolle berufen wurden und keine allgemeinen Erfahrungen haben.
  • Personalassistenten, Administratoren und PAs, die höhere HR-Mitarbeiter unterstützen.
  • Mitarbeiter arbeiten für neue, aber schnell wachsende Organisationen, die Verantwortung für die Einrichtung und Formalisierung von HR-Richtlinien, -Prozeduren und -Praktiken übernehmen.
  • Mitarbeiter, die in HR-relevanten Bereichen arbeiten.
  • Mitarbeiter, die in Fachbereichen der HR-Praxis tätig sind, z. B. in den Bereichen Ausbildung, Mitarbeiterbeziehungen oder Stellenbewertung, die in die Rolle von Generalisten einsteigen oder diese besser kennen lernen möchten.
  • Linienmanager oder Vorgesetzte, die für HR-Aktivitäten verantwortlich sind.
  • Eigentümer oder Manager von kleinen Unternehmen, die die Gesamtverantwortung für das "Personenelement" in sich tragen.

Lernerfolge

Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:

  • Die breiteren Aspekte der HR-Funktion sowie die vielfältigen Aktivitäten bei der Ausführung.
  • Die Bedeutung einer guten Arbeitsplatzanalyse in Bezug auf HR-Aktivitäten.
  • Die Prozesse der Rekrutierung, Auswahl, Angebot, Induktion und Bewertung.
  • Das breitere Konzept des Performance Managements.
  • Warum Belohnung ist so ein wichtiges Thema.

WAS IST ENTHALTEN:

  • 30 Stunden Präsenztraining
  • Apple Ipad
Program taught in:
Englisch

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Last updated September 28, 2018
Dieser Kurs ist Campus based
Startdatum
März 4, 2019
Juli 15, 2019
Duration
1 woche
Vollzeit
Preis
2,625 GBP
Deadline
By locations
By date
Startdatum
März 4, 2019
Enddatum
März 8, 2019
Application deadline
Startdatum
Juli 15, 2019
Enddatum
Juli 19, 2019
Application deadline
Startdatum
Nov. 4, 2019
Enddatum
Nov. 8, 2019
Application deadline
Startdatum
Dez. 2019
Enddatum
Application deadline

März 4, 2019

Location
Application deadline
Enddatum
März 8, 2019

Juli 15, 2019

Location
Application deadline
Enddatum
Juli 19, 2019

Nov. 4, 2019

Location
Application deadline
Enddatum
Nov. 8, 2019

Dez. 2019