Kurs: Einführung in das HR-Programm

GBN Training Centre

Programmbeschreibung

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Kurs: Einführung in das HR-Programm

GBN Training Centre

EINFÜHRUNG IN HR-PROGRAMM

Das Personal spielt eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Pflege jeder Organisation. Durch die Personalfunktion werden Mitarbeiter eingestellt, orientiert, geschult,

Diese Trainingsprogramm-Module bieten 10 hoch interaktive Sitzungen, die die Teilnehmer mit den Kernelementen der Personalressourcen in Organisationen vertraut machen und sie darin ausbilden, wie sie diese Elemente in ihrem jeweiligen Unternehmen umsetzen können. Der intensive Gebrauch von interaktiven Übungen und Übungsaufgaben ist in jeder Sitzung vorgesehen.

Persönliche Auswirkungen

Am Ende dieses Human Resources Trainings können die Teilnehmer:

  • Kenntnis der Rolle der Humanressourcen bei der Unterstützung eines Unternehmens bei der Bereitstellung seiner Produkte und Dienstleistungen
  • Verstehen Sie, wie die Entwicklung eines effektiven Mitarbeiterauswahl-, Auswahl-, Orientierungs- und Bindungsprogramms einem Unternehmen dabei helfen kann, seine Ziele effektiver zu erreichen
  • Verstehen Sie, wie Personalaktivitäten sinnvolle und effektive Trainings- und Entwicklungsprogramme und Prozesse zur Steigerung der Produktivität entwickeln können
  • Verstehen Sie die Bedeutung und Bedeutung der Entwicklung von effektiver Personalausrichtung, Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und -prozessen, um die Leistung eines Unternehmens MV2P zu verbessern
  • Verstehen Sie die Rolle, die Vergütungs- und Leistungsprogramme bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung von Engagement und Motivation der Mitarbeiter haben
  • Verstehen Sie, wie Sie effektive Tools und Programme zur Leistungsbeurteilung entwickeln, die die Leistung von Geschäft und Mitarbeitern verbessern können
  • Verstehen Sie, wie Sie die laufenden Änderungen der Rechte von Mitarbeitern und die Rolle von Arbeitnehmerorganisationen in Unternehmen einbeziehen können, um sicherzustellen, dass Geschäftsziele erreicht und verbessert werden
  • Verstehen Sie, wie Sie eine Vielzahl effektiver Verhandlungs-, Mediation- und Konfliktlösungstools und -verfahren einsetzen können, um Teilnehmern und ihren Unternehmen dabei zu helfen, Geschäftsziele effektiver zu erreichen
  • Kenntnis der Bedeutung und der Notwendigkeit von Richtlinien und Verfahren für Arbeitssicherheit und Risikomanagement, damit das Unternehmen, seine Mitarbeiter und seine Geschäftspartner produktivere und effektivere Geschäftsbeziehungen aufbauen und aufrechterhalten können
  • Verstehen Sie, wie wichtig es ist, ein dynamisches Geschäftsumfeld in einem zunehmend vielfältigen, wettbewerbsfähigen und globalen Netzwerk von Wirtschaft und Geschäftspartnern zu schaffen und zu erhalten.

Trainingsmethodik

Die GBNTC Human Resource Program Masterclass Serie bietet dem Teilnehmer eine Leiter, Klettern, die das Wissen von einem Kurs zum nächsten erhöht. Jede Master-Klasse besteht aus kurzen Vorträgen, Fallstudien, praktischen Übungen, Gruppendiskussionen, Wissensaustausch mit Kollegen aus der Branche und einer realen Erfahrung, die direkt mit der Rolle und Funktion verknüpft ist, die der Teilnehmer in seiner jeweiligen Organisation erfüllen wird. Die pädagogischen Werkzeuge, die bei der Entwicklung dieser Sitzungen verwendet werden, basieren auf Best Practices; GBNTC wird aktuelle Telefonumfragen von CEOs, Industrie-Impact-Analysen und Marktbeobachtungen nutzen. Diese Sitzungen werden den Teilnehmer herausfordern, sind praktisch und leicht zu verstehen und können in Arabisch und Englisch geliefert werden.

Schulungsübersicht

Dynamische Geschäftsumgebung anlegen und pflegen (2 Tage)

Dieses Schulungsprogramm konzentriert sich auf die Erkenntnis, dass Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Entwicklung und Bereitstellung von Diversity-bezogenen Initiativen, die zur Förderung der Geschäftsziele eines Kunden erforderlich sind, unabhängiger werden. Strategien und Taktiken, die angesprochen werden, umfassen Work-Life-Balance und Diversity-Probleme in Bezug auf Alter, Behinderung, Geografie oder Religion. Da unsere globale Wirtschaft zunehmend die Personalfunktionen in jedem Unternehmen in verschiedenen Ländern und Kulturen in Frage stellt, werden die Teilnehmer diskutieren, wie Strategien für die Organisation der Personalfunktionen in verschiedenen Ländern entwickelt werden und wie Personalressourcen bei den Herausforderungen des Umgangs helfen können schnell wachsende Märkte, und wie sich die Personalpolitik von Land zu Land unterscheiden kann und wird, insbesondere in sich schnell entwickelnden und aufstrebenden Märkten.

Vergütung und Vorteile (2 Tage)

Dieses Schulungsprogramm wird mit den Teilnehmern zusammenarbeiten, um eine Vielzahl von Vergütungsprogrammen zu verstehen, zu bewerten und anzuwenden, einschließlich der Nutzung und des Nutzens von Lohngruppen, Lohngruppierungen, Faktorenbewertungssystemen, leistungsbasierten Vergütungen, Vergütungsmatrizen und Marktforschung . Die Evaluierung des Leistungsprogramms wird die Versicherungsprogramme für Gesundheit, Zahnmedizin, Leben und Invalidität überprüfen; bezahlte Freizeit, Elternzeit, Gewinnbeteiligung und Gewinnbeteiligung.

Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterengagement (3 Tage)

(Diese Masterclass wird am 28. August angeboten.) Dieses Trainingsprogramm wird sich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter richten, um sich besser auf ihre Belegschaft auszurichten und ihre Mission, Vision, Werte und Zielsetzung (MV2P) zu nutzen. Die Teilnehmer lernen und diskutieren Motivationsstrategien, die die Entwicklung von familienähnlichen Gemeinschaften betonen, die Geschäftspraktiken aufeinander abstimmen, Mitarbeiter dazu motivieren, die richtigen Dinge richtig zu machen, und darüber zu diskutieren, wie wichtig es ist zu verstehen, wie Mitarbeiter denken, sich verhalten und intrinsisch motiviert sind. Darüber hinaus werden die Teilnehmer die Rolle der Mitarbeiter bei der Entwicklung der langfristigen Strategie und des Plans eines Unternehmens, die Teilnahme an unternehmensweiten Treffen, die Entwicklung von gesellschaftlichen Veranstaltungen und Aktivitäten sowie die Schaffung eines starken sozialen Umfelds erörtern.

Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbeziehungen (2 Tage)

In diesem Schulungsprogramm werden die rechtlichen und geschäftlichen Auswirkungen der Rechte von Beschäftigten in Organisationen des öffentlichen Sektors und des Privatsektors erörtert. Die Teilnehmer werden die Geschichte der Entwicklung von Arbeitnehmerrechten und Arbeitsbeziehungen durchleuchten, globale und nationale Gesetze zur Arbeitnehmerrechte untersuchen und verstehen, wie die Gesetzgebung die Weiterentwicklung der Arbeitnehmerrechte in Unternehmen und Regierungen sowie die Rolle von Unternehmen und Unternehmen angehen muss Regierung bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung einer produktiven Arbeitsbeziehungsumgebung, um Geschäftsziele zu erreichen. Die Teilnehmer werden die Bedingungen, Bedingungen, Implikationen und Umstände des Kollektivvertrags, die zur Entwicklung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen führen, prüfen und darüber diskutieren, wie ihr derzeitiges Geschäft die Rechte von Mitarbeitern anspricht.

Personal als strategischer Partner (2 Tage)

Der gemeinsame Bestandteil aller Geschäfte sind Menschen. Unternehmen sind effektiver, effizienter, produktiver und profitabler, wenn die Mitarbeiter im Unternehmen in der Lage sind, Geschäftsstrategien, -ziele und -ziele zu interagieren, zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und umzusetzen. Dieses Schulungsthema wird die Teilnehmer auf die Rollen, die die Personalabteilung erfüllt, um die Abteilungen in einem Unternehmen zu unterstützen, um die Arten und Arten von Personen zu ermitteln, die zur Umsetzung von Geschäftsstrategien benötigt werden, orientieren. Dies umfasst das Verständnis der Verhaltensweisen, Werte und Entscheidungsfähigkeiten, die für eine effektive Leistung des Personals in jeder Geschäftseinheit erforderlich sind - Kundendienst, Verkauf, Betrieb, Finanzen, Management, Technologie und andere funktionale Disziplinen.

Verhandlung, Mediation, Konfliktlösung (2 Tage)

Dieses Trainingsprogramm wird die verschiedenen Arten und Arten von Konflikten diskutieren, die in Unternehmen und Trainern auftreten, wie man Konflikte als Teil des Lebens annimmt, so dass sie das Beste aus jeder Situation machen und es als Lerngelegenheit, Führungsgelegenheit nutzen können. oder eine Gelegenheit, die Geschäftssituation in etwas Besseres zu verwandeln. Konflikte können durch widersprüchliche Ziele oder Prioritäten entstehen. Es kann auch passieren, wenn gemeinsame Ziele fehlen. Konflikte können sich auch mit Persönlichkeiten, knappen Ressourcen, Stilen und Werten entwickeln. Das Training wird eine Vielzahl von Verhandlungs- und Konfliktlösungsmethoden untersuchen und überprüfen. Sie lernen auch, wie Sie mit effektiven Verhandlungsmethoden auf Win-Win-Win-Situationen hinarbeiten.

Leistungsmanagement (2 Tage)

Dieses Schulungsprogramm wird mit den Teilnehmern zusammenarbeiten, um eine Reihe von Leistungsbeurteilungsinstrumenten zu entwickeln, die die Prinzipien und Praktiken der Einstellung, Verwaltung und Motivierung von intelligenter Mitarbeiterauswahl und Mitarbeiterengagement verwenden. Die Teilnehmer werden die Wirksamkeit verschiedener Bewertungsmethoden entwickeln und bewerten und Instrumente entwickeln, die für die verschiedenen Ebenen ihrer Organisation am besten geeignet sind. Überprüfen Sie die Gründe für die Durchführung von aufsichtlichen Evaluierungen, identifizieren Sie Evaluierungsvoraussetzungen, illustrieren Sie verschiedene Evaluationsmodelle, diskutieren Sie Trainings- und Kommunikationsanforderungen und illustrieren Sie, wie eine Evaluation mit Unternehmenserhaltungs-, Beförderungs- und Vergütungssystemen verknüpft werden kann.

Talentmanagement (2 Tage)

Dieses Schulungsprogramm wird sich intensiv mit der Entwicklung eines effektiven Prozesses zur Anwerbung, Auswahl, Orientierung und Bindung von Mitarbeitern befassen, der Ihrem Unternehmen hilft, neue Mitarbeiter anzuziehen, zu orientieren und zu halten. Konzentrieren Sie sich auf ein gründliches Verständnis des "Person-Future-Fit" -Konzepts, effektive Rekrutierungs- und Auswahlprozesse, Mitarbeiterengagement und Personalanpassung. Sie werden herausfinden, was Sie tun müssen, um die Rekrutierung, Auswahl, Orientierung und Retention-Programme, und um Ihren Return on Investment für jeden Mitarbeiter zu berechnen. In diesem Programm wird die Diskussion über die Entwicklung von Positionsbeschreibungen und wie die Entwicklung von Abteilungs-und Geschäftszielen und -zielen bei effektiven Rekrutierungs- und Auswahlstrategien helfen kann.

Training und Entwicklung (2 Tage)

Dieses Trainingsprogramm wird sich mit der Frage beschäftigen, wie Ihr Unternehmen antizipierte und sich verändernde Mitarbeiterdemografien antizipieren und anpassen kann, um geschäftliche Herausforderungen für Ihr Unternehmen zu bewältigen, um positive und ansprechende Arbeitsumgebungen für Mitarbeiter zu entwickeln und aufrechtzuerhalten und die Geschäftsentwicklung voranzutreiben. Organisatorisches Training umfasst in diesem Zusammenhang nicht nur Schulungen zu den Rechten von Mitarbeitern und zu berufsspezifischen Schulungen, sondern auch Strategien zur Entwicklung von Geschäftskommunikation, Motivationsstrategien und eine Vielzahl von Anerkennungsprogrammen, die Ihr Unternehmen bei der Anpassung an unterschiedliche Unternehmenskulturen weltweit unterstützen. Dadurch wird das Engagement der Mitarbeiter und das Wertversprechen der Mitarbeiter im Unternehmen verbessert. Organisational Development Training wird verschiedene organisatorische Typen und Strukturen diskutieren, die in der Lage sind, sich an die Veränderungen anzupassen, die in organisatorischen Umgebungen auftreten können.

Arbeitssicherheits- und Risikomanagement (2 Tage)

Dieses Schulungsprogramm wird die Teilnehmer im Rahmen der Gewährleistung der Wettbewerbsfähigkeit und Sicherheit des Unternehmens dazu anhalten, die Bedeutung der Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Programmen und Praktiken für Personalsicherheit und Risikomanagement im Unternehmen zu prüfen und zu diskutieren. Die Teilnehmer werden die Geschäftskosten des Risikomanagements durch Überprüfung verschiedener Arten und Arten von Versicherungen untersuchen, die die Risikopositionen an einem Arbeitsplatz bewerten. Die Teilnehmer werden auch historische Trends bei der Weiterentwicklung von Rechtsvorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz und Best Practices sowie den fortwährenden Bedarf an Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz und progressiven Risikomanagementpraktiken prüfen.

Wer sollte teilnehmen

Es gibt zwei Gruppen von Mitarbeitern, die von der Teilnahme an diesen Trainingsprogrammen profitieren können:

  • Personalmanager, Abteilungsleiter, Abteilungsleiter, Spezialisten, Teamleiter und Abteilungsleiter, die ein besseres Verständnis und die Notwendigkeit effektiver Personalprogramme und -initiativen benötigen, um das MV2P des Unternehmens voranzutreiben.
  • Mitarbeiter in einem öffentlichen oder privaten Unternehmen, die ein besseres Verständnis für die Notwendigkeit von effektiven Personalprogrammen und -initiativen benötigen, einschließlich Arbeitnehmervertreter, Linien- und Mitarbeiterpersonal, Techniker und Kundendienstmitarbeiter.
Diese Universität bietet Studiengänge in den folgenden Sprachen an
  • Englisch


Zuletzt aktualisiert am June 21, 2018
Dauer & Preise
Dieser Kurs ist campusbasiert
Start Date
Beginn
Sept. 2018
Duration
Dauer
21 tage
Vollzeit
Information
Deadline
Locations
Saudi-Arabien - al-Chubar, asch-Scharqiyya
Beginn : Sept. 2018
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