Filter
Kurse
Studienart: Alle Tempo: Alle

Vergleichen Sie 85 Kurse in Personalwesen

Der Bereich Personalwesen bezieht sich auf die Menschen, die die Mitarbeiterschaft einer Organisation oder eines Unternehmens ausmachen. Seminare in Personalwesen können zusätzliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Training für die Arbeit in diesem spannenden und am Menschen orientierten Bereich vermitteln. Es gibt unterschiedliche Optionen für die Seminare in Personalwesen, wie zum Beispiel als Zertifikat- oder Diplomprogramm und Studiengänge und sie werden als Vollzeit-, Teilzeit-, Online- und Fernstudium angeboten.

Seminare in Personalwesen können Themen wie organisatorisches Verhalten, Lohngleichheit, Arbeitsrecht, Management und Personalführung behandeln, um nur einige zu nennen. Es gibt ausgezeichnete Seminare in Personalwesen auf der ganzen Welt und die Dauer kann stark variieren, von einigen Tagen Training bis hin zu zweijährigen Programmen, je nachdem, wonach Sie suchen. Seminare in Personalwesen im Ausland können zu wertvollen internationalen Erfahrungen sowie kultureller Erweiterung und beruflicher Entwicklung beitragen.

Blättern Sie durch die unten vorgestellten Seminare in Personalwesen um mehr zu erfahren, oder grenzen Sie Ihre Suche mit den darüber stehenden Suchfeldern ein. Machen Sie den nächsten Schritt, um Ihre Ziele zu erreichen, noch heute!

Weiterlesen Weniger Informationen
Andere Optionen in diesem Studienbereich:

85 Ergebnisse in Personalwesen

IFCAM

Entwickle Selbstbestätigung für konstruktive Beziehungen. Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein, bestimmte Einstellungen und Verhaltensweisen in ... [+]

24. - 26. September 2019 15. - 17. Oktober 2019 12. - 14. November 2019 10. - 12. Dezember 2019

Entwickeln Sie Ihre persönliche Wirkung durch DurchsetzungsvermögenEntwickle Selbstbestätigung für konstruktive BeziehungenAllgemeine Informationen

Ziel

Am Ende dieser Schulung können die Teilnehmer:

um mit Widersprüchen umzugehen,durchsetzungsfähige Einstellungen und Verhaltensweisen in Beziehungen zu identifizieren,sich in geeigneter Weise auf die verschiedenen Situationen einzustellen,Vertrauen gewinnen, indem sie ihre Gefühle akkurat, diplomatisch und flexibel ausdrücken.

Voraussetzungen

Keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.

rawpixel.com / Pexels

Programm... [-]
Frankreich Montrouge Paris
September 2019
Französisch
Vollzeit
3 tage
Campusstudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
Международный институт менеджмента ЛИНК

Das MBA-HR-Programm hilft HR-Managern, ihr vorhandenes Wissen zu strukturieren, Arbeitspraktiken zu analysieren sowie Digitalisierungsprobleme, innovative Rekrutierungste ... [+]

Das MBA-HR-Programm hilft HR-Managern, ihr vorhandenes Wissen zu strukturieren, Arbeitspraktiken zu analysieren sowie Digitalisierungsprobleme, innovative Rekrutierungstechnologien und andere relevante Themen zu berücksichtigen. Die Studierenden erhalten die einmalige Gelegenheit, praktische Kenntnisse im Umgang mit modernen Führungsinstrumenten zu erwerben. Sie lernen, wie Sie sowohl Ihre eigenen beruflichen Aktivitäten als auch die Humanressourcen des Unternehmens effektiver steuern können.

Das MBA-HR-Programm der LINK Business School ist so praktisch wie möglich. Qualifizierte Tutoren, die einzigartige Blended Learning-Technologie, die von unseren Spezialisten und Experten der Open University of Great Britain entwickelt wurde, sorgen für eine hohe Lerneffizienz. Das Ergebnis hängt nur von Ihrem Entwicklungswunsch ab.... [-]

Russische Föderation Moskau
Offene Einschreibung
Russisch
Teilzeit
6 monate
Kombiniert: Campus und online
Lesen Sie mehr auf Deutsch
Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

Das Ziel dieses Programms ist die Anwendung von Talent-Entwicklungsprozessen, um das Wachstum und die Erhaltung des Humankapitals einschließlich Generationswechsel zu unt ... [+]

Allgemeines Ziel

Wenden Sie Talent-Entwicklungsprozesse an, um das Wachstum und die Erhaltung des Humankapitals einschließlich Generationswechsel zu unterstützen.

Vorteile des ProgrammsSie erhalten Fähigkeiten, die Ihnen helfen, die jährliche Fluktuationsrate der Organisation, der Sie angehören, zu reduzieren und den Beitrag zum Humankapital zu maximieren.Gerichtet aufDirektoren, Geschäftsführer, Betriebsleiter, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Betrieb, Bereichsleiter und mittlere Führungskräfte; Menschen, die ihre Fähigkeiten auf dem Gebiet des Humankapitalmanagements verbessern und die Leistung ihrer Organisationen entwickeln wollen.Inhalt des Programms

Das Talent Retention Seminar: Wie Humankapital in der Organisation maximiert werden kann, besteht aus drei Modulen, die insgesamt 48 Stunden Studium umfassen.... [-]

Mexiko León de los Aldama Irapuato
Infos beantragen
Spanisch
Vollzeit
Teilzeit
48 stunden
Campusstudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
Aston American University

Zertifikatskurse werden von hoch qualifizierten und qualifizierten Dozenten mit Doktor- und Master-Abschluss erteilt. Ihre unternehmerische Erfahrung wird für Sie von Vor ... [+]

Wenn Sie sich die wachsenden Erwartungen der heutigen Geschäftswelt erfüllen möchten, lassen Sie sich von der Aston American University inspirieren. Sich zu motivieren, um Ihre Ziele zu unterstützen, ist möglicherweise die beste Investition, die Sie für die Zukunft, die Sie sich vorstellen, tätigen können. Stellen Sie sich vor, Sie setzen die effektivsten Geschäftsprinzipien an Ihrem Arbeitsplatz ein. Bereiten Sie sich auf Fortschritte vor, während Sie neu erworbene marktfähige Fähigkeiten, eine stärkere Geschäftskommunikation und Fähigkeiten für kritisches Denken erwerben. Sind Sie bereit, mit Ihrer aktuellen Erfahrung eine effektive Anwendung in der Praxis anzuwenden? Seien Sie bereit, Ihr Führungspotenzial und Ihre Leidenschaft für den Erfolg zu zeigen.... [-]

Vereinigte Staaten von Amerika Honolulu
Offene Einschreibung
Englisch
Vollzeit
Teilzeit
1 - 12 monate
Onlinestudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
Convertas

Organisationsentwicklung stärkt die Rolle der Personalabteilung als strategischer Partner im Unternehmen. In diesem Kurs lernen Sie alles über Organisationsentwicklung vo ... [+]

Organisationsentwicklung stärkt die Rolle der Personalabteilung als strategischer Partner im Unternehmen. In diesem Kurs lernen Sie alles über Organisationsentwicklung von der Definition bis zur Anwendung.

Es wird die Rolle der Personalentwicklung in der Organisation hervorheben, um Menschen und Organisationen dabei zu helfen, Veränderungen effektiv zu bewältigen.

Dieser Kurs basiert auf einer Kombination aus Theorie und praktischer Anwendung von Kurskonzepten. Die Teilnehmer werden an Simulationsübungen teilnehmen, die mit Diskussionen über reale Situationen kombiniert werden, um sich fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen.

ZieleOrganisationsentwicklung verstehenBeurteilung der Entwicklungsbereitschaft der OrganisationPresent Organisationsentwicklung bezogene DatenanalyseEntwurf einer OrganisationsentwicklungsstrategieImplementieren Sie Change Management-ProzesseWer sollte teilnehmen... [-]
Vereinigte Arabische Emirate Dubai
Offene Einschreibung
Englisch
Vollzeit
5 tage
Campusstudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
Academy of York

Dieses NQR-konforme und SABPP-akkreditierte Programm ist für diejenigen gedacht, die ein besseres Verständnis von Employee Wellness erlangen möchten. Studenten, die diese ... [+]

Überblick

Dieses NQR-konforme und SABPP-akkreditierte Programm ist für diejenigen gedacht, die ein besseres Verständnis von Employee Wellness erlangen möchten. Studenten, die diesen Kurs erfolgreich abgeschlossen haben, erhalten 16 NQR-Punkte.

Abschnitt 1: Grundlagen des WohlbefindensAbschnitt 2: Wellness-SensibilisierungsprogrammeAbschnitt 3: Zusammenhang zwischen Wellness-Sensibilisierungsprogrammen und ArbeitsmoralAbschnitt 4: Kenntnisse über HIV / Aids und verwandtes Verhalten anwendenAbschnitt 5: HIV / Aids im südafrikanischen Kontext

Academy of York Studenten der Academy of York erhalten über das vorgeschriebene Kursmaterial hinaus kontinuierliche Informationen und Unterstützung, um die Studenten bei der Erreichung ihrer Studienziele zu unterstützen. Die Studierenden haben 6 Monate Zeit, um diesen SABPP-akkreditierten und NQR-ausgerichteten Kurzkurs zu absolvieren.... [-]

Südafrika Randburg
Februar 2020
Englisch
Vollzeit
Teilzeit
6 monate
Onlinestudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
London Business Training & Consulting

Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie in der Lage sein, die vielfältigen Bedeutungen von HRM, die Beziehung zwischen Strategie und HRM und den Wert, die Strategie in Be ... [+]

Die besten Kurse in Personalwesen. SchlüsselinformationKurscode: HR102Dauer: 2 WochenGebühr: £ 5125KursbeschreibungHRM, Strategie und Corporate Social ResponsibilityDie Bedeutung des PersonalmanagementsGeschäfts- und UnternehmensstrategienInteressengruppen und unternehmerische VerantwortungHigh-Commitment-HRM-Politik und -PraxisEin Überblick über die HR-Richtlinien und -Praktiken mit hohem EngagementBündel von PersonalpraktikenIst HRM mit hohem Engagement universell einsetzbar?HRM mit organisatorischen Zielen in Einklang bringenKontingenztheorie und Best-Fit"Best fit" HRMEinschränkungen von Best-Fit / Contingency-ModellenDie ressourcenbasierte Sicht auf HRM und die "Architektur"Anwenden von RBV- und Architekturmodellen auf HRMDie Rolle der HR-Funktion in Changing TimesDie Entwicklung von HR als SpezialfunktionAnalyse der Rolle der HR-FunktionNeue Lieferformen: Outsourcing, Shared Service Center und E-HRMBeurteilung des Beitrags der HR-FunktionLinienmanager, Führung und PersonalmanagementErhöhung der Leitungsverantwortlichkeit für HRMProbleme mit der Weitergabe von HRM an LinienmanagerEntwicklung von Vorgesetzten, um effektives HRM zu liefernFührungRessourcen- und TalentmanagementPersonalplanung, Umsatz und BindungTalent ManagementJobs definieren und Personendaten anlegenRekrutierungsmethodenUnterschiedliche Paradigmen der SelektionLeistungsmanagementLeistungsmanagement-SystemeEinführung und Sozialisierung von MitarbeiternLeistungsbeurteilungStärkung der LeistungsstandardsLernen und WissensentwicklungDer Prozess des LernensDer TrainingszyklusEine Überprüfung einiger zeitgenössischer LWissen verwaltenMitarbeiterbeteiligung und -beteiligung: Engagement und Stimme am Arbeitsplatz schaffenDie Bedeutung von Mitarbeiterbeteiligung und -beteiligungVom direkten EIP zum Engagement der MitarbeiterRepräsentative TeilnahmeDie Verbindungen zwischen informeller und formeller EIPEinbetten von EIP bei der ArbeitPrämienmanagementBelohnungsmanagement im KontextArten von ZahlungsmodalitätenArbeitsbewertungGleichwertige ÜberlegungenNichtzahlungsleistungen als Teil des PaketsZielgruppePersonalmanager und FührungskräfteLeiter der HR-FunktionenHR Geschäftspartner und BeraterHR-Profis und PraktikerSenior HR Officers und Assistenten, die die Entwicklung und Implementierung von HRM in ihren Organisationen verstehen und dazu beitragen möchten.Eigentümer und Manager von Kleinunternehmen, die für die Menschen verantwortlich sind, arbeiten in ihren Organisationen.Lernerfolge... [-]
Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland London
Oktober 2019
Englisch
2 wochen
Campusstudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
International Career Institute

ICI Personalmanagement Kurs ist in Verbindung mit dem Personal Industrie und der Bundesregierung entwickelt. Sie garantiert mit Leichtigkeit zu erlernen und schnell zu be ... [+]

ICI Personalmanagement Natürlich wird in Verbindung mit dem Personal Industrie und der Bundesregierung entwickelt. Sie garantiert mit Leichtigkeit zu erlernen und schnell zu beenden, weil das Programm kurz und doch umfassend ist. Am Ende des Kurses werden Sie gewinnen Fähigkeiten, um ein effizientes Personalmanager zu sein.

Kursbeschreibung

Lernen wie man:

Verwalten Personalberatung Verwalten Personalinformationssysteme Verwalten Sie Performance-Management-Systeme Verwalten Vergütung und Leistungen an Arbeitnehmer Verwalten Einstellungsauswahl und Induktionsprozesse Verwalten Trennung / Kündigung Verwalten der Arbeit / Leben Fähigkeiten Verwalten Rehabilitation / Rückkehr zur Arbeitsprogramme Karriereaussichten ... [-]
Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland London
Offene Einschreibung
Englisch
Vollzeit
Teilzeit
Onlinestudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
University of Tulsa College of Business Administration

Bei der Auswahl der Geschäftsführer Interventionen, lernen Sie die Ursachen für Interventionen Link fallen in eine von sechs Kategorien - Wissen, Informationen, Sachmitte ... [+]

ASTD HPI Certificate Program-Auswahl und Verwaltung Interventionen

Neue Termine werden bekannt gegeben Forschung sagt uns, dass mehr als 80% der Zeit die Leistung der Mitarbeiter Probleme nicht durch einen Mangel an Fähigkeiten oder Wissen verursacht. Also, was gibt es sonst noch? Wie wählen Sie die richtige Ausbildung und / oder Intervention Lösung? Diese Qualifizierung Klasse lässt Sie mit den praktischen Tools und Erfahrungen, um eine nahtlose Lieferung für Ihre Interventionen zu bauen.

Bei der Auswahl der Geschäftsführer Interventionen, lernen Sie die Ursachen für Interventionen Link fallen in eine von sechs Kategorien - Wissen, Informationen, Sachmittel, Struktur / Prozess, Motive oder Wellness. Sie werden dann erfahren, wie zu lokalisieren und Vertrag mit talentierten Menschen, die in diesen spezifischen Bereichen zu spezialisieren. Und du wirst in der Lage zu überwachen und zu verwalten den Umsetzungsprozess von Anfang bis Ende, sowie sicherzustellen, dass die Interventionen nach dem Rezept. ... [-]

Vereinigte Staaten von Amerika Tulsa Toledo
Infos beantragen
Teilzeit
Campusstudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
Schouten Global

Das ICF-akkreditierte Co-Active Coaching Fundamentals Programm (CTI): konzentriert sich auf individuelle Coaching; Evolutionstransformation; Erreicht höhere Errungenschaf ... [+]

Co-aktives Coaching | Grundlagen

Das ICF-akkreditierte Co-Active Coaching Fundamentals Programm (CTI):

Konzentriert sich auf individuelles Coaching Ruft die Umwandlung hervor Erreicht höhere Leistungen und tieferen Anschluss und Erfüllung Ist der erste Teil eines 6-monatigen Co-Active Coach Trainingsprogramms Zielgruppe

Sie sind ein professioneller Coach oder wollen Coach oder als unabhängiger oder interner Coach auf arbeitsbezogene und / oder private Entwicklung. Diese Ausbildung ist auch sehr gut geeignet, wenn Sie mühevolle Fähigkeiten erlernen möchten, um in Ihrer Arbeit als Manager, HR Geschäftspartner, L & D Professional, Trainer, Lehrer etc. Sie lernen gerne mit der Praxis und sind offen für Reflexion. Sie brauchen mindestens ein Bachelor-Niveau der Ausbildung.... [-]

Deutschland München Niederlande Amsterdam Schweiz Zürich Heidelberg Hamburg Zeist Belgien Region Brüssel-Hauptstadt Luxemburg Genf  + 9 Mehr
Infos beantragen
Vollzeit
2 - 3 tage
Campusstudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

Das Advanced Executive Program Human Resource ist die wichtigste Programm für Senioren das Personalmanagement betrachtet. ... [+]

* Entwickeln Sie Ihre allgemeine Management-Perspektive * Forge eine Führungsrolle Agenda und Strategie für die HR-Funktion * Umsetzung Praktiken, die einen Mehrwert zu den wichtigsten unternehmerischen Entscheidungen

Wer teilnehmen sollte Wenn Sie ein Senior HR Führungskraft oder eines Geschäftsführers, der die Bedeutung von HR realisiert für Ihren geschäftlichen Erfolg sind, finden Sie dieses Programm von unschätzbarem Wert. HR-Experten aus großen Unternehmen, die voraussichtlich die Senior HR Rollen innerhalb drei vor fünf Jahren haben, sind auch geeignete Kandidaten.

Lernziele Das Advanced Executive Program Human Resource erheblich verbessern Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu Doppelrolle als ein Mitglied Ihrer Senior Management Team durchzuführen, und als einer der Führer der Humanressourcen Funktion. ... [-]

Vereinigte Staaten von Amerika Ann Arbor Indien Bangalore Vereinigte Arabische Emirate Dubai Thailand Bangkok  + 4 Mehr
Infos beantragen
Teilzeit
2 wochen
Campusstudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
The Valley Digital Business School

La Especialización en Digitalización de Recursos Humanos aporta una formación global y práctica del proceso de transformación digital en el área de Recursos Humanos. Esta ... [+]

Especialización en Digitalización de Recursos Humanos

La Especialización en Digitalización de Recursos Humanos aporta una formación global y práctica del proceso de transformación digital en el área de Recursos Humanos.

Esta formación está dirigida a entender las palancas necesarias para abordar el cambio cultural a través de la innovación, preparando a la organización para competir en el nuevo entorno.

Edad media: 42 años Duración del curso: 2 meses Próxima convocatoria: Noviembre Miércoles de 19.00 a 22.00h y viernes de 16.00 a 21.00 ¿Por qué?

A través de 50 horas de formación práctica conseguirás:

Profundizar en cómo las culturas corporativas son críticas para provocar un cambio en las personas. Entender diferentes modelos organizativos y metodologías de trabajo para hacer real la transformación. Conocer los perfiles digitales más demandados y reflexionar en los procesos de RH desde la experiencia del empleado. Tomar conciencia de las nuevas capacidades y habilidades digitales. Dotar de herramientas para trabajar con datos y HR Analytics en los departamentos de gestión de personas. ... [-]
Spanien Barcelona Las Palmas de Gran Canaria
November 2019
Spanisch
Teilzeit
2 monate
Campusstudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
Learnkey Training Institute

Dieser Kurs wird Personen empfohlen, die eine Karriere in Löhne und Gehälter anstreben oder erfahrene Arbeitnehmer sind, die sich auf eine alternative Zertifizierung in d ... [+]

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Dieser Kurs wird Personen empfohlen, die eine Karriere in Löhne und Gehälter anstreben oder erfahrene Arbeitnehmer sind, die sich auf eine alternative Zertifizierung in diesem Bereich vorbereiten. Dieser Kurs wird durch ein Zertifikatsprogramm für berufliche Entwicklung angeboten.

Dieser Kurs konzentriert sich auf den Steuerprozess, die Einreichung bestimmter Formulare und Beziehungen der Gehaltsabrechnung mit anderen Geschäftssystemen wie HR. Studenten werden Teil einer aktiven Teilnahme an Präsentationen mit einer Vielzahl von Gehaltsabrechnungssystemen als Teil des Lehrplans sein.

Lernerfolge:Einführung in die Personalabrechnung;Liste der für die Personalabrechnung notwendigen wichtigen obligatorischen Aufzeichnungen;Dokumentation der Gehaltsabrechnungen der MitarbeiterDaten aus Arbeitszeitblättern / Urlaubsblättern korrekt erfassen und einfügenEin Überblick über die verschiedenen Steuersätze, SozialversicherungBerechnung und Aufzeichnung der damit verbundenen Steuern, SSC und MF Beiträge pro MitarbeiterRegierungsboniAbwicklungsabwicklung korrekt innerhalb der vereinbarten Zeit;Vorbereitung einer Lohnabrechnung; identifizieren Sie den Unterschied zwischen BruttolohnSelbstüberprüfung von Berechnungen und Arbeiten;Vorbereitung der endgültigen Lohnliste für alle Mitarbeiter;Halten Sie sich an das Gesetz der Regierung, das den Gehaltsabrechnungsprozess beeinflusst;FertigstellungEssential Human Resources (HR) -Kurs... [-]
Malta Birkirkara
September 2019
Englisch
30 tage
Campusstudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
Zabeel International Institute of Management and Technology

Dieses Programm hilft, ein gründliches Verständnis von Human Resource (HR) Management zu entwickeln. Sie lernen, wie man bewährte Praktiken bei der Rekrutierung implement ... [+]

Dieses Programm hilft, ein gründliches Verständnis zu entwickeln Human Resource (HR) Management. Sie lernen, wie man bewährte Praktiken bei der Rekrutierung implementiert und wie man effektive Personalrichtlinien und -verfahren entwickelt und anwendet.

Wer braucht das Programm HR Führungskräfte Trainingsoffiziere und Supervisiere Administratoren Manpower Planungsbeamte Alle Mitarbeiter, die ein breites Verständnis von HR-Fragen benötigen Lernziel Die HR-Rolle im Belohnungsmanagement verstehen Entdecken Sie die Bedeutung von Training und Entwicklung und ihre Impact auf der unteren Zeile Entdecken Sie Nachfolgeplanungsmodelle und entdecken Sie, wie Sie sic... [-]
Vereinigte Arabische Emirate Dubai
September 2019
Englisch
Vollzeit
Campusstudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch
Campus Universitario Europeo

Das Hauptziel dieses Kurses ist es, Studenten mit den notwendigen Werkzeugen für Tasks Gefahrenprävention führen, dass alle Unternehmen müssen ... [+]

Expert - Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Das Hauptziel dieses Kurses ist es, Studenten mit den notwendigen Tools vorsehen Aufgaben der Risikoprävention, dass alle Unternehmen müssen bei Bedarf zusammen, durch das Gesetz über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Die Teilnehmer lernen, was sind die wichtigsten Rechte und Pflichten der Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der Prävention.

&nbsp

Wer ist es?

Professionals, die Positionen Risikoprävention bezogen haben kleinen Service-Unternehmen oder Unternehmen, oder als technischer Ebene arbeiten Basic mit Prevention Services. Der Kurs ist für Menschen, die auf Gefährlichkeit Unternehmen dienen wird entwickelt besonderes Potenzial Vater (Stahl, Strom, etc.). ... [-]

Spanien Marbella La Coruña Madrid
September 2019
Vollzeit
Teilzeit
6 monate
Onlinestudium
Lesen Sie mehr auf Deutsch