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Vergleichen Sie 80 Kurse in Personalwesen

Der Bereich Personalwesen bezieht sich auf die Menschen, die die Mitarbeiterschaft einer Organisation oder eines Unternehmens ausmachen. Seminare in Personalwesen können zusätzliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Training für die Arbeit in diesem spannenden und am Menschen orientierten Bereich vermitteln. Es gibt unterschiedliche Optionen für die Seminare in Personalwesen, wie zum Beispiel als Zertifikat- oder Diplomprogramm und Studiengänge und sie werden als Vollzeit-, Teilzeit-, Online- und Fernstudium angeboten.

Seminare in Personalwesen können Themen wie organisatorisches Verhalten, Lohngleichheit, Arbeitsrecht, Management und Personalführung behandeln, um nur einige zu nennen. Es gibt ausgezeichnete Seminare in Personalwesen auf der ganzen Welt und die Dauer kann stark variieren, von einigen Tagen Training bis hin zu zweijährigen Programmen, je nachdem, wonach Sie suchen. Seminare in Personalwesen im Ausland können zu wertvollen internationalen Erfahrungen sowie kultureller Erweiterung und beruflicher Entwicklung beitragen.

Blättern Sie durch die unten vorgestellten Seminare in Personalwesen um mehr zu erfahren, oder grenzen Sie Ihre Suche mit den darüber stehenden Suchfeldern ein. Machen Sie den nächsten Schritt, um Ihre Ziele zu erreichen, noch heute!

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Andere Optionen in diesem Studienbereich:

80 Ergebnisse in Personalwesen

Academy of York

Diese NQR-konforme und SABPP-akkreditierte Organisation ist ideal für diejenigen, die ein grundlegendes Verständnis der Personalabteilung erlangen möchten. Studenten, die ... [+]

Überblick

AKKREDITIERUNG : SABPP

Diese NQR-konforme und SABPP-akkreditierte Organisation ist ideal für diejenigen, die ein grundlegendes Verständnis der Personalabteilung erlangen möchten. Studenten, die diesen Kurs erfolgreich abgeschlossen haben, erhalten 40 NQR-Punkte.

Abschnitt 1: ArbeitsverhältnisseAbschnitt 2: Organisationsrichtlinien und -verfahrenAbschnitt 3: EigenkapitalprozesseAbschnitt 4: Einstellung und Auswahl5. Abschnitt: PersonalauswahlAbschnitt 6: InduktionenAbschnitt 7: Bildung, Ausbildung und EntwicklungAbschnitt 8: Ausbildung am ArbeitsplatzAbschnitt 9: Analyse des SchulungsbedarfsAbschnitt 10: Ergebnisorientierte allgemeine und berufliche BildungAbschnitt 11: Festlegen von Leistungszielen und -maßnahmenAbschnitt 12: Überwachung und Bewertung der Leistung... [-]
Südafrika Randburg
Februar 2020
Englisch
Vollzeit
Teilzeit
6 monate
Onlinestudium
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Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

Das Ziel dieses Programms ist die Anwendung von Talent-Entwicklungsprozessen, um das Wachstum und die Erhaltung des Humankapitals einschließlich Generationswechsel zu unt ... [+]

Allgemeines Ziel

Wenden Sie Talent-Entwicklungsprozesse an, um das Wachstum und die Erhaltung des Humankapitals einschließlich Generationswechsel zu unterstützen.

Vorteile des ProgrammsSie erhalten Fähigkeiten, die Ihnen helfen, die jährliche Fluktuationsrate der Organisation, der Sie angehören, zu reduzieren und den Beitrag zum Humankapital zu maximieren.Gerichtet aufDirektoren, Geschäftsführer, Betriebsleiter, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Betrieb, Bereichsleiter und mittlere Führungskräfte; Menschen, die ihre Fähigkeiten auf dem Gebiet des Humankapitalmanagements verbessern und die Leistung ihrer Organisationen entwickeln wollen.Inhalt des Programms

Das Talent Retention Seminar: Wie Humankapital in der Organisation maximiert werden kann, besteht aus drei Modulen, die insgesamt 48 Stunden Studium umfassen.... [-]

Mexiko León de los Aldama Irapuato
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Spanisch
Vollzeit
Teilzeit
48 stunden
Campusstudium
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Aston American University

Zertifikatskurse werden von hoch qualifizierten und qualifizierten Dozenten mit Doktor- und Master-Abschluss erteilt. Ihre unternehmerische Erfahrung wird für Sie von Vor ... [+]

Wenn Sie sich die wachsenden Erwartungen der heutigen Geschäftswelt erfüllen möchten, lassen Sie sich von der Aston American University inspirieren. Sich zu motivieren, um Ihre Ziele zu unterstützen, ist möglicherweise die beste Investition, die Sie für die Zukunft, die Sie sich vorstellen, tätigen können. Stellen Sie sich vor, Sie setzen die effektivsten Geschäftsprinzipien an Ihrem Arbeitsplatz ein. Bereiten Sie sich auf Fortschritte vor, während Sie neu erworbene marktfähige Fähigkeiten, eine stärkere Geschäftskommunikation und Fähigkeiten für kritisches Denken erwerben. Sind Sie bereit, mit Ihrer aktuellen Erfahrung eine effektive Anwendung in der Praxis anzuwenden? Seien Sie bereit, Ihr Führungspotenzial und Ihre Leidenschaft für den Erfolg zu zeigen.... [-]

Vereinigte Staaten von Amerika Honolulu
Offene Einschreibung
Englisch
Vollzeit
Teilzeit
1 - 12 monate
Onlinestudium
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Convertas

Dieser Kurs ermöglicht es Ihnen, sich und Ihre Personalabteilung in einen Geschäftspartner zu verwandeln, der Ergebnisse liefern und Ihrem Unternehmen einen Mehrwert biet ... [+]

Dieser Kurs ermöglicht es Ihnen, sich und Ihre Personalabteilung in einen Geschäftspartner zu verwandeln, der Ergebnisse liefern und Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bieten kann.

Dieser Kurs basiert auf den neuesten Forschungsergebnissen und Best Practices im Bereich Personalmanagement. Es bringt den Teilnehmern neue Erfahrungen und Beispiele sowie Einsichten und Verständnis dafür, was einen erfolgreichen HR-Geschäftspartner ausmacht.

Der Kurs verwendet eine integrierte Mischung aus Trainingsansätzen, einschließlich Vorlesungen, Fallstudien, Gruppenaktivitäten und Erfahrungsaustausch. Die Teilnehmer werden verschiedene HR-Strategien durchlaufen, wichtige Leistungsindikatoren entwerfen und die Kompetenzen identifizieren, die für den Erfolg von HR als Geschäftspartner erforderlich sind.... [-]

Vereinigte Arabische Emirate Dubai
Offene Einschreibung
Englisch
Vollzeit
5 tage
Campusstudium
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London Business Training & Consulting

Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen: die vielfältigen Bedeutungen von HRM, die Beziehung zwischen Strategie und HRM und der Wert der Str ... [+]

Die besten Kurse in Personalwesen. HRM - Beziehung mit StrategieSCHLÜSSELINFORMATIONKurscode: HR102A3Dauer: 3 TageGebühr: £ 1590KURSÜBERSICHTHRM, Strategie und Corporate Social ResponsibilityDie Bedeutung des PersonalmanagementsGeschäfts- und UnternehmensstrategienInteressengruppen und unternehmerische VerantwortungHigh-Commitment-HRM-Politik und -PraxisEin Überblick über die HR-Richtlinien und -Praktiken mit hohem EngagementBündel von PersonalpraktikenIst HRM mit hohem Engagement universell einsetzbar?HRM mit organisatorischen Zielen in Einklang bringenKontingenztheorie und Best-Fit"Best fit" HRMEinschränkungen von Best-Fit / Contingency-ModellenDie ressourcenbasierte Sicht auf HRM und die "Architektur"Anwenden von RBV- und Architekturmodellen auf HRMZielgruppePersonalmanager und FührungskräfteLeiter der HR-FunktionenHR Geschäftspartner und BeraterHR-Profis und PraktikerSenior HR Officers und Assistenten, die die Entwicklung und Implementierung von HRM in ihren Organisationen verstehen und dazu beitragen möchten.Eigentümer und Manager von Kleinunternehmen, die für die Menschen verantwortlich sind, arbeiten in ihren Organisationen.Lernerfolge... [-]
Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland London
Oktober 2019
Englisch
Vollzeit
3 tage
Campusstudium
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University Of The Free State Business School Online

Ziel der Arbeitsbeziehungen ist es, die Teilnehmer in die Lage zu versetzen, die Arbeitsbeziehungen zu verstehen und sich auf eine Disziplinaranhörung vorzubereiten. ... [+]

Arbeitsbeziehungen

Ziel der Arbeitsbeziehungen ist es, die Teilnehmer in die Lage zu versetzen, die Arbeitsbeziehungen zu verstehen und sich auf eine Disziplinaranhörung vorzubereiten.

Zeitplan

Das Arbeitsbeziehungs-Programm beginnt in der ersten Woche jedes Monats. Bewerbungen schließen am 15. des Vormonats.

Bewertung

Die Bewertung der SLPs besteht aus Quizfragen, Diskussionen, einer abschließenden Aufgabe und einem Online-Test.

Lieferart

Online

Dauer

2 Wochen. Dies schließt die zusätzliche Zeit aus, die für die Fertigstellung der endgültigen Beurteilung benötigt wird.

Akkreditierung

Nach dem erfolgreichen Abschluss des Arbeitsbeziehungs-Programms erhält der Student ein von der UFS ausgestelltes und gebilligtes Zertifikat. Die Anerkennung als Higher Certificate in Management Development ist über RPL möglich.... [-]

Südafrika Bloemfontein
Offene Einschreibung
Englisch
Vollzeit
2 wochen
Onlinestudium
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International Career Institute

ICI Personalmanagement Kurs ist in Verbindung mit dem Personal Industrie und der Bundesregierung entwickelt. Sie garantiert mit Leichtigkeit zu erlernen und schnell zu be ... [+]

ICI Personalmanagement Natürlich wird in Verbindung mit dem Personal Industrie und der Bundesregierung entwickelt. Sie garantiert mit Leichtigkeit zu erlernen und schnell zu beenden, weil das Programm kurz und doch umfassend ist. Am Ende des Kurses werden Sie gewinnen Fähigkeiten, um ein effizientes Personalmanager zu sein.

Kursbeschreibung

Lernen wie man:

Verwalten Personalberatung Verwalten Personalinformationssysteme Verwalten Sie Performance-Management-Systeme Verwalten Vergütung und Leistungen an Arbeitnehmer Verwalten Einstellungsauswahl und Induktionsprozesse Verwalten Trennung / Kündigung Verwalten der Arbeit / Leben Fähigkeiten Verwalten Rehabilitation / Rückkehr zur Arbeitsprogramme Karriereaussichten ... [-]
Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland London
Offene Einschreibung
Englisch
Vollzeit
Teilzeit
Onlinestudium
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GBN Training Centre

Das Personal spielt eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Pflege jeder Organisation. Durch die Personalfunktion werden Mitarbeiter eingestellt, orientiert, geschult ... [+]

EINFÜHRUNG IN HR-PROGRAMM

Das Personal spielt eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Pflege jeder Organisation. Durch die Personalfunktion werden Mitarbeiter eingestellt, orientiert, geschult,

Diese Trainingsprogramm-Module bieten 10 hoch interaktive Sitzungen, die die Teilnehmer mit den Kernelementen der Personalressourcen in Organisationen vertraut machen und sie darin ausbilden, wie sie diese Elemente in ihrem jeweiligen Unternehmen umsetzen können. Der intensive Gebrauch von interaktiven Übungen und Übungsaufgaben ist in jeder Sitzung vorgesehen.

Persönliche Auswirkungen

Am Ende dieses Human Resources Trainings können die Teilnehmer:

Kenntnis der Rolle der Humanressourcen bei der Unterstützung eines Unternehmens bei der Bereitstellung seiner Produkte und DienstleistungenVerstehen Sie, wie die Entwicklung eines effektiven Mitarbeiterauswahl-, Auswahl-, Orientierungs- und Bindungsprogramms einem Unternehmen dabei helfen kann, seine Ziele effektiver zu erreichenVerstehen Sie, wie Personalaktivitäten sinnvolle und effektive Trainings- und Entwicklungsprogramme und Prozesse zur Steigerung der Produktivität entwickeln könnenVerstehen Sie die Bedeutung und Bedeutung der Entwicklung von effektiver Personalausrichtung, Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und -prozessen, um die Leistung eines Unternehmens MV2P zu verbessernVerstehen Sie die Rolle, die Vergütungs- und Leistungsprogramme bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung von Engagement und Motivation der Mitarbeiter habenVerstehen Sie, wie Sie effektive Tools und Programme zur Leistungsbeurteilung entwickeln, die die Leistung von Geschäft und Mitarbeitern verbessern könnenVerstehen Sie, wie Sie die laufenden Änderungen der Rechte von Mitarbeitern und die Rolle von Arbeitnehmerorganisationen in Unternehmen einbeziehen können, um sicherzustellen, dass Geschäftsziele erreicht und verbessert werdenVerstehen Sie, wie Sie eine Vielzahl effektiver Verhandlungs-, Mediation- und Konfliktlösungstools und -verfahren einsetzen können, um Teilnehmern und ihren Unternehmen dabei zu helfen, Geschäftsziele effektiver zu erreichenKenntnis der Bedeutung und der Notwendigkeit... [-]
Saudi-Arabien al-Chubar
September 2019
Englisch
Vollzeit
21 tage
Campusstudium
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Schouten Global

Das ICF-akkreditierte Co-Active Coaching Fundamentals Programm (CTI): konzentriert sich auf individuelle Coaching; Evolutionstransformation; Erreicht höhere Errungenschaf ... [+]

Co-aktives Coaching | Grundlagen

Das ICF-akkreditierte Co-Active Coaching Fundamentals Programm (CTI):

Konzentriert sich auf individuelles Coaching Ruft die Umwandlung hervor Erreicht höhere Leistungen und tieferen Anschluss und Erfüllung Ist der erste Teil eines 6-monatigen Co-Active Coach Trainingsprogramms Zielgruppe

Sie sind ein professioneller Coach oder wollen Coach oder als unabhängiger oder interner Coach auf arbeitsbezogene und / oder private Entwicklung. Diese Ausbildung ist auch sehr gut geeignet, wenn Sie mühevolle Fähigkeiten erlernen möchten, um in Ihrer Arbeit als Manager, HR Geschäftspartner, L & D Professional, Trainer, Lehrer etc. Sie lernen gerne mit der Praxis und sind offen für Reflexion. Sie brauchen mindestens ein Bachelor-Niveau der Ausbildung.... [-]

Deutschland München Niederlande Amsterdam Schweiz Zürich Heidelberg Hamburg Zeist Belgien Region Brüssel-Hauptstadt Luxemburg Genf  + 9 Mehr
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Vollzeit
2 - 3 tage
Campusstudium
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NIVA Education

Dieser Kurs wird auf Altersmanagementpraktiken in Arbeitsorganisationen sich nicht nur organisatorisch Aktivitäten umfasst, wie das Top-Management, HR-Politik und Line-Ma ... [+]

Dieser Kurs wird auf Altersmanagementpraktiken in Arbeitsorganisationen sich nicht nur organisatorisch Aktivitäten umfasst, wie das Top-Management, HR-Politik und Line-Management-Praktiken, sondern auch individueller Ebene Aktivitäten, wie zum Beispiel Peer-Selbsthilfegruppen, Selbsthilfetools und Arbeitsfähigkeit Coaching. Das Ziel des Kurses ist, den Teilnehmern klar Erkenntnisse über aktuelle empirische Evidenz für die Wirksamkeit der organisatorischen und individuellen Ebene Aktivitäten unterstützen mehr und bessere Arbeit Karrieren. Die Teilnehmer werden das Verständnis der theoretischen Hintergrund Konzepte und deren praktische Anwendung in Form von konkreten Werkzeugen für Arbeitsorganisationen im Rahmen von Altersmanagementpraktiken zu gewinnen.... [-]

Finnland Helsinki
Englisch
Teilzeit
2 tage
Campusstudium
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Seattle Pacific University School of Business and Economics

Um zu erfahren, die grundlegenden Unterschiede zwischen kritischen und strategisches Denken. Lernen Sie, das strategische Denken Handeln und Lernen Modell gelten Unterneh ... [+]

Was werden Sie lernen:

Mit dem Modell für strategische Denken und Handeln und Lernen © by Dr. Jim Rand entwickelt und das Verfahren für kritisches Denken, werden Sie enderstand die Unterschiede zwischen strategischen und taktischen Denken und wenn einer oder beide zutreffen.

Klare, analytische und objektive Denken in komplexen, mehrdeutigen Situationen Disziplinierte, ergebnis-orientierte Entscheidungsfindung Entwicklung angemessener, konsequente und kreative Aktionspläne

Länge:

Vier halbtägige Sitzungen

Ziel dieses Kurses:

Um zu erfahren, die grundlegenden Unterschiede zwischen wichtigen und strategischen denken ing. Lernen Sie, das strategische Denken Handeln und Lernen Modell gelten Unternehmen Probleme zu lösen und Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit. ... [-]

Vereinigte Staaten von Amerika Seattle
September 2019
Teilzeit
5 tage
Campusstudium
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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

Das Material im Programm basiert auf einer umfassenden preisgekrönten Studie, die von der University of Michigan Ross School of Business Fakultät Wayne Brockbank und Davi ... [+]

* Übernahme eines neuen HR Fähigkeiten wie der 2002 preisgekrönten Studie HR-Kompetenz definiert * Richten Sie Ihr Unternehmen HR-Praktiken mit Ihrer Geschäftsstrategie * Erstellen einer kundenorientierten Kultur * Erfahren Sie mehr zu artikulieren den Wert Ihrer Investitionen HR Wer teilnehmen sollte Typische Teilnehmer sind Personalmanager verantwortlich für den Aufbau Politik auf Unternehmens-oder Bereichsleiter Ebenen der großen Unternehmen, oder sind die politische Entscheidungsfindung Köpfen der HR-Funktionen in s Maller Unternehmen. Sie sollten vertraut sein mit HR-Bereichen und bereit sein, neue Perspektiven zu verabschieden. Dieses Programm ist von besonderem Nutzen für Sie, wenn Ihre Firma ist im Umbruch, oder wenn Sie eine Linie, die Exekutive zu verfeinern und weiter zu entwickeln HR Qualifikationsbedarf sind. ... [-]

Vereinigte Staaten von Amerika Ann Arbor Indien Bangalore Vereinigte Arabische Emirate Dubai Thailand Bangkok  + 4 Mehr
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Teilzeit
2 wochen
Campusstudium
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Zabeel International Institute of Management and Technology

Dieses Programm hilft, ein gründliches Verständnis von Human Resource (HR) Management zu entwickeln. Sie lernen, wie man bewährte Praktiken bei der Rekrutierung implement ... [+]

Dieses Programm hilft, ein gründliches Verständnis zu entwickeln Human Resource (HR) Management. Sie lernen, wie man bewährte Praktiken bei der Rekrutierung implementiert und wie man effektive Personalrichtlinien und -verfahren entwickelt und anwendet.

Wer braucht das Programm HR Führungskräfte Trainingsoffiziere und Supervisiere Administratoren Manpower Planungsbeamte Alle Mitarbeiter, die ein breites Verständnis von HR-Fragen benötigen Lernziel Die HR-Rolle im Belohnungsmanagement verstehen Entdecken Sie die Bedeutung von Training und Entwicklung und ihre Impact auf der unteren Zeile Entdecken Sie Nachfolgeplanungsmodelle und entdecken Sie, wie Sie sic... [-]
Vereinigte Arabische Emirate Dubai
September 2019
Englisch
Vollzeit
Campusstudium
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University of Tulsa College of Business Administration

Dieser Kurs wird Ihnen helfen, bewerten die Bewertung Theorien Sie bereits kennen und nutzen, zzgl. zeigen Ihnen, wie sie die HPI-Prozess anwenden. ... [+]

ASTD HPI Certificate Program-Bewertung Performance Improvement Interventionen *

Neue Termine werden bekannt gegeben

Ich bin mit viel Interventionen zur gleichen Zeit. Wie kann ich den Erfolg? Jeder mag die Idee des "Bottom-Line-Ergebnisse, aber wie kann ich beweisen, wir haben sie erreicht? Wie zeige ich HPI ROI?

Sobald Sie bestimmen die Leistung des Unternehmens verbessert Ziele und Umsetzung Interventionen, werden Sie wollen beweisen, dass Sie Ihre Endergebnisse erzielt.

Dieser Kurs wird Ihnen helfen, bewerten die Bewertung Theorien Sie bereits kennen und nutzen, zzgl. zeigen Ihnen, wie sie die HPI-Prozess anwenden. Lernen Sie die Stärken und Grenzen der Evaluation Modelle. Sehen Sie, wie die Leistungssteigerung Intervention Modell vereint das Beste aus anderen Bewertungsmodelle, bindet direkt an Human Performance Improvement-Initiativen. Entdecken Sie, wie Vorarbeit während der Geschäfts-und Performance-Analyse Phasen des HPI Prozess gemacht macht die Auswertung zu erleichtern. Schließlich sehen, warum Messergebnisse schafft eine bessere Business Case als nur das Verhalten. ... [-]

Vereinigte Staaten von Amerika Tulsa Toledo
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Teilzeit
Campusstudium
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Hotelfernschule Poppe+Neumann

Die Zukunft des Gastgewerbes mitgestalten, dem Fachkräftemangel entgegenwirken, um als Ausbilder/in in einem gastgewerblichen Betrieb tätig sein zu können, ist die Qualif ... [+]

Übersicht

Die Zukunft des Gastgewerbes mitgestalten, dem Fachkräftemangel entgegenwirken, um als Ausbilder/in in einem gastgewerblichen Betrieb tätig sein zu können, ist die Qualifikation der Ausbildung der Ausbilder nicht nur unerlässlich, sondern auch Pflicht.

Die Teilnehmer des Seminars zum „AdA-Schein“ zeichnen sich regelmäßig durch hervorragende Prüfungsergebnisse und als qualifizierte Führungspersönlichkeit aus. Der AdA-Schein ist sowohl als eigenständige Maßnahme als auch im Rahmen der Meister-/Fachwirtprüfung in einem Kombi-Paket zu absolvieren.

Perspektiven

Die ständig wachsenden Anforderungen an das Gastgewerbe verlangen ein vielseitiges und fundiertes Fachwissen der Mitarbeiter und Führungskräfte. Neben dem eigentlichen Berufshandwerk werden auch arbeitspädagogische Qualifikationen vorausgesetzt, die nur durch berufliche Weiterbildung zu erlangen sind. Denn um als Ausbilder im Gastgewerbe tätig sein zu können, ist die Ausbildereignungsprüfung essenziell, da diese seit August 2009 gesetzlich verpflichtend ist. Mit dem Titel Ausbilder/-in IHK erfüllen Sie nicht nur die gesetzliche Qualifizierung sondern gelten auch für Ihre Auszubildenden als kompetenter Ansprechpartner, um die Fachkräfte von Morgen optimal auf ihren Berufsalltag vorzubereiten. Darüber hinaus ist die erfolgreich abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung eine der Zulassungsvoraussetzungen zur Aufstiegsfortbildung (Meister/Fachwirt im Gastgewerbe).... [-]

Deutschland Germany Online
Oktober 2019
Vollzeit
6 monate
Onlinestudium