Kurs in Personalwesen / Human Resources

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Personalwesen / Human Resources

Kurse in Rechtswissenschaften richten sich an diejenigen, die sich persönlich weiterentwickeln möchten. Egal, ob Sie die Kurse in einem Klassenzimmer oder online absolvieren, es gibt eine Vielzahl von spezialisierten Studienbereichen. Dazu gehören unter anderem regulatorische Theorie, Handelsrecht und geistiges Eigentum.

Das Human Resource Abschluss bietet des 21. Jahrhunderts Fähigkeiten, Kenntnisse und Verständnis der HR-Funktionen in privaten und öffentlichen Sektor. Zu diesen Funktionen gehören Personalplanung, Auswahl, Einstellung, Platzierung und Ausrichtung der Mitarbeiter, Ausbildung und berufliche Entwicklung, Arbeitsbeziehungen, Management der Leistungsbeurteilung, Vergütung und profitieren Programme, und die Entwicklung von Personal Richtlinien und Verfahren. Das Human Resource Bildung umfasst auch Management und Organisation Theorie, Verhalten in Organisationen und Entwicklungsansätze, zwischenmenschliche Entwicklung von Fähigkeiten, Beziehungen zwischen Theorie und Praxis und spezielle Perspektiven wie Frauen im Management.

Kurs in Personalwesen / Human Resources

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Kurs: Einführung In Das HR-Programm

GBN Training Centre
Campusstudium Vollzeit 21 tage September 2018 Saudi-Arabien al-Chubar

Das Personal spielt eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Pflege jeder Organisation. Durch die Personalfunktion werden Mitarbeiter eingestellt, orientiert, geschult, [+]

EINFÜHRUNG IN HR-PROGRAMM

Das Personal spielt eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Pflege jeder Organisation. Durch die Personalfunktion werden Mitarbeiter eingestellt, orientiert, geschult,

Diese Trainingsprogramm-Module bieten 10 hoch interaktive Sitzungen, die die Teilnehmer mit den Kernelementen der Personalressourcen in Organisationen vertraut machen und sie darin ausbilden, wie sie diese Elemente in ihrem jeweiligen Unternehmen umsetzen können. Der intensive Gebrauch von interaktiven Übungen und Übungsaufgaben ist in jeder Sitzung vorgesehen.

Persönliche Auswirkungen

Am Ende dieses Human Resources Trainings können die Teilnehmer:

Kenntnis der Rolle der Humanressourcen bei der Unterstützung eines Unternehmens bei der Bereitstellung seiner Produkte und DienstleistungenVerstehen Sie, wie die Entwicklung eines effektiven Mitarbeiterauswahl-, Auswahl-, Orientierungs- und Bindungsprogramms einem Unternehmen dabei helfen kann, seine Ziele effektiver zu erreichenVerstehen Sie, wie Personalaktivitäten sinnvolle und effektive Trainings- und Entwicklungsprogramme und Prozesse zur Steigerung der Produktivität entwickeln könnenVerstehen Sie die Bedeutung und Bedeutung der Entwicklung von effektiver Personalausrichtung, Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und -prozessen, um die Leistung eines Unternehmens MV2P zu verbessernVerstehen Sie die Rolle, die Vergütungs- und Leistungsprogramme bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung von Engagement und Motivation der Mitarbeiter habenVerstehen Sie, wie Sie effektive Tools und Programme zur Leistungsbeurteilung entwickeln, die die Leistung von Geschäft und Mitarbeitern verbessern könnenVerstehen Sie, wie Sie die laufenden Änderungen der Rechte von Mitarbeitern und die Rolle von Arbeitnehmerorganisationen in Unternehmen einbeziehen können, um sicherzustellen, dass Geschäftsziele erreicht und verbessert werdenVerstehen Sie, wie Sie eine Vielzahl effektiver Verhandlungs-, Mediation- und Konfliktlösungstools und -verfahren einsetzen können, um Teilnehmern und ihren Unternehmen dabei zu helfen, Geschäftsziele effektiver zu erreichenKenntnis der Bedeutung und der Notwendigkeit... [-]

Professional Business Kurs: Personalwesen

Birchwater Education
Campusstudium Teilzeit 10 wochen January 2019 Irland Limerick

Human Resource Management befasst sich mit der Entwicklung von Menschen innerhalb einer Organisation, Einstellung von Rekrutierung, Belohnung, Beurteilung, Training für jetzt und Entwicklung für die Zukunft. Die Teilnehmer werden die Theorie der Humanressourcen in der Arbeitsumgebung verstehen und anwenden sowie die Bedeutung der Personalentwicklung für den Erfolg eines Unternehmens verstehen. [+]

Kursüberblick

Human Resource Management befasst sich mit der Entwicklung von Menschen innerhalb einer Organisation, Einstellung von Rekrutierung, Belohnung, Beurteilung, Training für jetzt und Entwicklung für die Zukunft. Die Teilnehmer werden die Theorie der Humanressourcen in der Arbeitsumgebung verstehen und anwenden sowie die Bedeutung der Personalentwicklung für den Erfolg eines Unternehmens verstehen.

Steigern Sie Ihre Fähigkeiten und Beschäftigungsaussichten, indem Sie unser 4wk Human Resource Programm absolvieren. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein sehr wertvolles Einzelfachdiplom. Dieses Zertifikat, kombiniert mit anderen Auszeichnungen, kann zum Eintritt der Universität in das erste oder zweite Jahr führen. Inhaber dieser voll akkreditierten Qualifikation erhöhen ihre Chancen auf Beschäftigung und Beförderung in einem verwandten Sektor erheblich.... [-]


Seminar über Human Capital Management

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)
Campusstudium Vollzeit Teilzeit 60 stunden September 2018 Mexiko Monterrey Ciudad Juárez Oaxaca + 3 mehr

Allgemeines Ziel: Erwerb von Wissen und Entwicklung von Fähigkeiten zur Umsetzung wertschöpfender Praktiken durch die Prozesse im Bereich des Personalmanagements. [+]

Übergeordnetes Ziel:

Erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten entwickeln wertgenerierende Praktiken durch Prozesse zu Personalmanagement im Zusammenhang zu implementieren.

profitieren:

Der Teilnehmer:

Sie werden Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben notwendig zu planen, implementieren und Projekte zu bewerten, um die Organisation auf Basis von Personalprozessen der Wertschöpfung.Sie werden effektive Praktiken im Personalmanagement, bewährten Geschäftsmodellen zeitgenössischen lernen.Entwickeln Sie vorhandenes Wissen in Bezug auf den rechtlichen Rahmen und operative Personalmanagement-Framework als Grundlage für Maßnahmen und Entscheidungen, die organisatorische Leistung auswirken.Richtet sich an:Fachleute aus jeder Disziplin mit einem Interesse an den menschlichen Faktor zu verwalten.Personalleiter, Arbeitsbeziehungen, Personalwesen und dergleichen.Fachleute in den öffentlichen und privaten Sektor, interessiert sich für die Aktualisierung Wissen über Trends und Praktiken in Bezug auf Personalmanagement.Voraussetzung:... [-]

Kurs: Personalentwicklung

Texas Tech University Worldwide eLearning
Onlinestudium Vollzeit 18 stunden September 2018 Vereinigte Staaten von Amerika USA Online

Die Kurse im Programm Human Resource Development basieren auf Theorien der Sozial- und Verhaltenswissenschaften sowie der Organisationsführung. [+]

Personalentwicklung

Das Curriculum Human Resource Development (HRDV) konzentriert sich auf die Fähigkeiten und das Wissen, die für die Interaktion mit Menschen in verschiedenen Arbeitsumfeldern notwendig sind.

Programmübersicht

Die Kurse im Programm Human Resource Development basieren auf Theorien der Sozial- und Verhaltenswissenschaften sowie der Organisationsführung. HRDV-Kurse sollen den Schülern helfen, Probleme zu verstehen und anzusprechen, mit denen sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen konfrontiert sind. Kursarbeit konzentriert sich auf Arbeitsthemen wie zwischenmenschliche Beziehungen und Kommunikation, Training und Entwicklung, Personalqualifikationen und -strategien sowie Führung am Arbeitsplatz.... [-]


Seminar In Strategischer Human Capital Management-Kompetenz

Tecnológico de Monterrey
Onlinestudium Teilzeit 18 stunden Offene Einschreibung Argentinien Argentina Online Bolivien Bolivia Online Chile Chile Online Kolumbien Colombia Online Costa Rica Costa Rica Online Ecuador Ecuador Online El Salvador El Salvador Online Guatemala Guatemala Online Honduras Honduras Online Nicaragua Nicaragua Online Panama Panama Online Paraguay Paraguay Online Peru Peru Online Dominikanische Republik Dominican Republic Online Uruguay Uruguay Online Venezuela Venezuela Online + 30 mehr

Ansätze durch jetzt Wettbewerbe genauere Informationen mögliche Verhaltensweisen von Humankapital innerhalb einer Organisation ermöglichen und wie sie optimieren bessere Ergebnisse persönlich und beruflich zu erreichen. Dieses Seminar richtet sich kennen und Human Capital Management durch eine auf berufliche Fähigkeiten basierten Ansatz zu analysieren. [+]

Ansätze durch jetzt Wettbewerbe genauere Informationen mögliche Verhaltensweisen von Humankapital innerhalb einer Organisation ermöglichen und wie sie optimieren bessere Ergebnisse persönlich und beruflich zu erreichen.

Dieses Seminar richtet sich kennen und Human Capital Management durch eine auf berufliche Fähigkeiten basierten Ansatz zu analysieren.

Kursziel

Sie wissen, das Design und die Grundlage bauen für die Verwaltung von Humankapital in Ihrer Organisation durch einen auf beruflichen Fähigkeiten orientierten Ansatz.

Zu richten

Unternehmer, Manager, Führungskräfte, Manager und Administratoren für jeden Bereich verantwortlich erfordert die Organisation und kennen die Basis für das Humankapital durch kompetenzbasierten Ansatz zu verwalten.... [-]


Personalabrechnung und Personalwesen

Learnkey Training Institute
Campusstudium 30 tage September 2018 Malta Birkirkara

Dieser Kurs wird Personen empfohlen, die eine Karriere in Löhne und Gehälter anstreben oder erfahrene Arbeitnehmer sind, die sich auf eine alternative Zertifizierung in diesem Bereich vorbereiten. Dieser Kurs wird durch ein Zertifikatsprogramm für berufliche Entwicklung angeboten. [+]

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Dieser Kurs wird Personen empfohlen, die eine Karriere in Löhne und Gehälter anstreben oder erfahrene Arbeitnehmer sind, die sich auf eine alternative Zertifizierung in diesem Bereich vorbereiten. Dieser Kurs wird durch ein Zertifikatsprogramm für berufliche Entwicklung angeboten.

Dieser Kurs konzentriert sich auf den Steuerprozess, die Einreichung bestimmter Formulare und Beziehungen der Gehaltsabrechnung mit anderen Geschäftssystemen wie HR. Studenten werden Teil einer aktiven Teilnahme an Präsentationen mit einer Vielzahl von Gehaltsabrechnungssystemen als Teil des Lehrplans sein.

Lernerfolge:Einführung in die Personalabrechnung;Liste der für die Personalabrechnung notwendigen wichtigen obligatorischen Aufzeichnungen;Dokumentation der Gehaltsabrechnungen der MitarbeiterDaten aus Arbeitszeitblättern / Urlaubsblättern korrekt erfassen und einfügenEin Überblick über die verschiedenen Steuersätze, SozialversicherungBerechnung und Aufzeichnung der damit verbundenen Steuern, SSC und MF Beiträge pro MitarbeiterRegierungsboniAbwicklungsabwicklung korrekt innerhalb der vereinbarten Zeit;Vorbereitung einer Lohnabrechnung; identifizieren Sie den Unterschied zwischen BruttolohnSelbstüberprüfung von Berechnungen und Arbeiten;Vorbereitung der endgültigen Lohnliste für alle Mitarbeiter;Halten Sie sich an das Gesetz der Regierung, das den Gehaltsabrechnungsprozess beeinflusst;FertigstellungEssential Human Resources (HR) -Kurs... [-]

Kurs In Hrmp (Personalmanagement)

Zabeel International Institute of Management and Technology
Campusstudium Vollzeit September 2018 Vereinigte Arabische Emirate Dubai

Dieses Programm hilft, ein gründliches Verständnis von Human Resource (HR) Management zu entwickeln. Sie lernen, wie man bewährte Praktiken bei der Rekrutierung implementiert und wie man effektive Personalrichtlinien und -verfahren entwickelt und anwendet. [+]

Dieses Programm hilft, ein gründliches Verständnis zu entwickeln Human Resource (HR) Management. Sie lernen, wie man bewährte Praktiken bei der Rekrutierung implementiert und wie man effektive Personalrichtlinien und -verfahren entwickelt und anwendet.

Wer braucht das Programm HR Führungskräfte Trainingsoffiziere und Supervisiere Administratoren Manpower Planungsbeamte Alle Mitarbeiter, die ein breites Verständnis von HR-Fragen benötigen Lernziel Die HR-Rolle im Belohnungsmanagement verstehen Entdecken Sie die Bedeutung von Training und Entwicklung und ihre Impact auf der unteren Zeile Entdecken Sie Nachfolgeplanungsmodelle und entdecken Sie, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre geschäftskritischen Rollen nicht gefährdet sind Untersuche das Leistungsmanagement und seine Auswirkungen auf die Verbesserung der Organisationsleistung Bereiten Sie sich für die Förderung vor, indem Sie Ihre HR-Kompetenz entwickeln Programminhalt Modul 1: Personalmanagement in der Organisation Modul 2: Acquiring, Entwicklung von HR und Performance Management Modul 3: Belohnung, Gesundheit, Sicherheit und Beschäftigung Modul 4: Redundanz und internationales HRM [-]

HR and Leadership Management Course

Global Edulink
Onlinestudium Vollzeit Teilzeit 30 stunden Offene Einschreibung Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland London + 1 mehr

[+]

Die Lernenden sollten mindestens 16 Jahre alt sein, um die Qualifikation zu übernehmen. Grundlegende Kenntnisse der englischen Sprache, Lesen, Rechnen und IKT sind erforderlich, um an diesem Kurs teilzunehmen. √ Karriereweg:

Dieser Kurs führt Sie zu einem:

Unternehmer Manager Linienmanager Gruppenführer Supervisor Führungskraft HR Assistent HR Manager HR Executive- HR Consultant Überblick über das Personalmanagement Prognose Nachfrage und kulturelle Vielfalt Jobanalyse und -auswahl Vergütung und Zusatzleistungen Persönliche und berufliche Entwicklung Mitarbeiterbeteiligung Human Resource Legislations Mitarbeitermotivation Motivationstheorien Mitarbeiter-Motivationsstrategien Teamentwicklung und Teamarbeit Modul Handouts - HR-Management Zusätzliche Studienmaterialien - HR Management Referenzbuch - HR Management ADMINISTRATIVE HUMAN RESOURCE MANAGEMENTEinführung in die administrative Human Resource Motivationstheorien und -strategien Individuelle Verhalten Team- und Gruppenverhalten ... [-]

- Marketing und Vertrieb - Personal - Logistik und Rechnungswesen und Finanzen Operationen: Höher In Betriebswirtschaft, Technische Referenzen

Instituto Profesional IACC
Onlinestudium Teilzeit 2 jahre Offene Einschreibung Chile Chile Online

Technische Verwaltung zu erwähnen Unternehmen einen Abschluss Human Resources IACC ist ein professionelles, die eine Ausbildung in verschiedenen Bereichen der Betriebswirtschaft, wie Humanressourcen hat, Buchhaltung, Marketing, Finanzen, in der Lage zu sein die Teilnahme an Prozessen in diesen Bereichen zu sowohl öffentliche als auch private Organisationen auf nationale und internationale Ebene. Es verfügt über Kenntnisse und Fähigkeiten für die Koordinierung und Durchführung von Verwaltungsprozessen in Organisationen, verschiedene Management-Tools, unter Berücksichtigung der Ziele und Ziele der Bereiche, in denen aus einer systemischen Perspektive aufgenommen ist. [+]

Titel: Senior Technical Business Administration, erwähnen Rechnungswesen und Finanzen - Marketing und Vertrieb - Personal - Logistik und Operationen Karrierelaufzeit: 2 Jahre Study - Modus: 100% Online Qualifikationsanforderungen: Alle bestandenen Fächer, Arbeitspraktiken und Titel der Bewertung genehmigt Exit Profil

Humanressourcen:

Technische Verwaltung zu erwähnen Unternehmen einen Abschluss Human Resources IACC ist ein professionelles, die eine Ausbildung in verschiedenen Bereichen der Betriebswirtschaft, wie Humanressourcen hat, Buchhaltung, Marketing, Finanzen, in der Lage zu sein die Teilnahme an Prozessen in diesen Bereichen zu sowohl öffentliche als auch private Organisationen auf nationale und internationale Ebene. Es verfügt über Kenntnisse und Fähigkeiten für die Koordinierung und Durchführung von Verwaltungsprozessen in Organisationen, verschiedene Management-Tools, unter Berücksichtigung der Ziele und Ziele der Bereiche, in denen aus einer systemischen Perspektive aufgenommen ist.... [-]


Executive Program In Digital Innovation Human Resources

inesdi - Digital Business School
Onlinestudium Vollzeit 12 wochen October 2018 Spanien Spain Online Kolumbien Bogotá + 2 mehr

Wir präsentieren die 6. Auflage des Executive Program in Digital Innovation HR, Ausbildung und Unterstützung die digitale Transformation von Organisationen aus Human Resources zu führen und innovativ sein; durch dieses Programm werden Sie entdecken, wie man die Vorteile der digitalen Revolution als Wettbewerbsvorteil für Unternehmen zu nehmen. Da Unternehmen fordert sich ein neues Management-Modell, das Ihre Bedürfnisse in Echtzeit erfüllt. [+]

Wir präsentieren die 6. Auflage des Executive Program in Digital Innovation HR, Ausbildung und Unterstützung die digitale Transformation von Organisationen aus Human Resources zu führen und innovativ sein; durch dieses Programm werden Sie entdecken, wie man die Vorteile der digitalen Revolution als Wettbewerbsvorteil für Unternehmen zu nehmen. Da Unternehmen fordert sich ein neues Management-Modell, das Ihre Bedürfnisse in Echtzeit erfüllt./>Die digitale Transformation von HR, Talent Management, die Auswirkungen neuer Technologien und das Engagement der Mitarbeiter in einem Umfeld der kontinuierlichen Veränderung ist der Schlüssel für Unternehmen S.XXI, die überleben wollen und wettbewerbsfähig zu sein.In der neuen digitalen Umgebung, HR-Manager in unmittelbarer Nähe der Geschäfte sein, auf die neuen Herausforderungen der Unternehmen und die Bedürfnisse ihres Humankapitals empfindlich sein. nahe zu sein, ist das neue Arbeitsweisen, vorwärts Denken und Kreativität zu erreichen Innovation zu verstehen.Führungskräfte in den Bereichen HR, Change-Management-Experten, Mainstreaming und die Leute haben eine große Chance, die digitale Transformation von Organisationen zu fördern und zu führen. In diesem Executive Programm wird Schlüssel um angesprochen werden, wie es auszuführen.Methodik und globale VisionDieses Programm beinhaltet eine Methodik gemeinsames Lernen, in denen Lesungen Fallstudien ausgewählt und Studien von Institutionen wie der Harvard Business School, MIT Sloan School of Management und anderen Business Schools weltweit Stellenwert und in der Nähe der neuesten Trends in der Innovation und Talent Management in der digitalen Wirtschaft./>Es wird auch als hinzugefügt ein Unterscheidungsmerkmal Lehre des Konzepts des Forum Interaktiven Tool, das den kontinuierlichen Informationsaustausch zwischen Schülern, Lehrern und Gemeinde Wissen über Innovation und Human Resources in der... [-]

Graduate Certificate In Human Resource Management

University of Technology Sydney
Campusstudium Vollzeit Teilzeit 0.5 - 1 jahr January 2019 Australien Sydney + 1 mehr

Die Graduate Certificate in Human Resource Management führt die Teilnehmer Wissen und Erfahrungen in den Bereichen Human Resource Management (HRM) und der Arbeitsbeziehungen. [+]

Der Kurs vermittelt Absolventen mit den grundlegenden Fähigkeiten und Kenntnisse, die wirksam, fleißig und erfolgreiche Personalfachleute geworden.

Die Graduate Certificate in Human Resource Management ist ein guter Einstiegspunkt für Studenten, die ihr Verständnis von HRM stärken. Es bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, auf einem professionellen Niveau zu studieren und ihr kritisches Verständnis zu verbessern. In den meisten Fällen können die Teilnehmer wählen, um zum Diplom oder Master-Studiengang in HRM nach erfolgreichem Abschluss des Graduate Certificate Fortschritt.

Career Optionen umfassen Management-Positionen in der Industrie oder der Regierung.

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Anwendung Von Advanced Analytics Auf HR-Management-Entscheidungen

London Business Training & Consulting
Campusstudium Vollzeit 1 woche September 2018 Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland London

Nach Abschluss dieser Schulung und Entwicklung im Bereich Human Resource Management können Sie fortgeschrittene Analysen und Big Data nutzen, um gerechtere, kollaborativere und erfolgreichere Organisationen aufzubauen usw. [+]

Anwendung von Advanced Analytics auf HR-Management-EntscheidungenSCHLÜSSELINFORMATIONKurscode: HR107Dauer: 1 WocheGebühr: £ 2450 MwStDATUM17. September bis 21. September 2018KURSÜBERSICHTHerausforderungen und Möglichkeiten mit optimaler Entscheidungsfindung und wie Advanced Analytics helfen kannWie wir Entscheidungen treffen und was uns im Weg stehtAufstieg der Maschinen: Fortgeschrittene Analytik und EntscheidungsfindungMensch und Maschine: das ideale EntscheidungsteamZusammenarbeit, Kooperation und GegenseitigkeitMenschliche Natur und menschliche WissenschaftDie Kraft der Zusammenarbeit: das skandinavische ModellErweiterte Analyse und kollaborative EntscheidungsfindungWertschöpfung und erweiterte AnalyticsDie Fülle von Organisationen und was Advanced Analytics leisten kannWert und wie man es schafft: immaterielles KapitalStrategische Wahl und fortgeschrittene AnalytikSoftware-Anwendungen, Analysen und PersonalentscheidungenHumanwissenschaft und AuswahlentscheidungenOptimierung von Auswahl- und Promotion-EntscheidungenPersonalplanung, Talentgewinnung und EntscheidungsanalyseHumanwissenschaft und Auswahl- und BeförderungsentscheidungenAnwendungen der Humanwissenschaft bei AuswahlentscheidungenHumanwissenschaft und AnreizeHumanwissenschaft und AnreizeHumanwissenschaft und MotivationLeistungsmanagementAnwenden von Humanwissenschaften auf Incentive-VerträgeAnwendung der menschlichen Wissenschaft auf spezifische AnreizproblemeZielgruppePersonalmanager und Führungskräfte.HR Geschäftspartner und Berater.HR-Profis und Praktiker.Jeder in einer Organisation, der Entscheidungen zum Human Capital Management (HCM) trifft, einschließlich Führungskräften auf Führungsebene und allen Managern.Lernerfolge... [-]

Human Resource Management-Ebene 3

Oplex Careers
Onlinestudium Teilzeit Offene Einschreibung Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland UK Online

Egal, ob Sie Ihren Lebenslauf aufhellen müssen, für eine berufliche Veränderung suchen oder wollen einfach nur etwas Neues zu lernen, ist die Online-Human Resource Management Kurs ideal für alle, wer will Schlüssel Fähigkeiten und Kenntnisse zu erlernen benötigt, um effektiv zu verwalten und führen ein Team. [+]

Jetzt bewerben für den Sommer 2017

Wir bieten Ihnen eine Online Human Resource Management Natürlich Training für nur 29 £. Egal, ob Sie Ihren Lebenslauf aufhellen müssen, für eine berufliche Veränderung suchen oder wollen einfach nur etwas Neues zu lernen, ist die Online-Human Resource Management Kurs ideal für alle, wer will Schlüssel Fähigkeiten und Kenntnisse zu erlernen benötigt, um effektiv zu verwalten und führen ein Team.

Kurs-Highlights Preis: Nur £ 29.00 War £ 299.99 Kurstyp: Online - Kurs Dauer: 60 Stunden empfohlen Stunden Lehrplan: 6 Kursmodule Tutor Support: Volle Unterstützung durch Tutoren einbezogen Prüfungen: Ja, Prüfungsgebühren sind im Preis inbegriffen. Starten Sie Lernen: Sie können Ihre Online - Lernen 24/7 und studieren auf Ihre Ziele zu starten. Kleingedrucktes Qualifikation: Stufe 3 CPD - Preis Zertifikat: PDF - Zertifikat enthaltene natürlich optional Hardcopys £ 9,99. Zugang: Unbegrenzte 24/7 Zugriff für 12 Monate, Option zu verlängern , wenn nötig. Kompatibilität: Desktop, Mac, Laptop, Tablets, Smartphones und Smart Devices ... [-]

Personalfachkraft / Geschäftspartner

Convertas
Campusstudium 5 tage September 2018 Vereinigte Arabische Emirate Dubai Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland London Türkei Istanbul Malaysia Kuala Lumpur + 5 mehr

Dieser Kurs ermöglicht es Ihnen, sich und Ihre Personalabteilung in einen Geschäftspartner zu verwandeln, der Ergebnisse liefern und Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bieten kann. Dieser Kurs basiert auf den neuesten Forschungsergebnissen und Best Practices im Bereich Personalmanagement. Es bringt den Teilnehmern neue Erfahrungen und Beispiele sowie Einsichten und Erkenntnisse darüber, was einen erfolgreichen HR-Geschäftspartner ausmacht. Der Kurs nutzt einen integrierten Mix aus Trainingsansätzen einschließlich Vorträgen, Fallstudien, Gruppenaktivitäten und Erfahrungsaustausch. Die Teilnehmer durchlaufen verschiedene HR-Strategien, entwerfen Leistungskennzahlen und identifizieren die Kompetenzen, die für den Erfolg des HR als Geschäftspartner notwendig sind. Der Kurs endet mit einer Bewertung der Kursteilnehmer, um ihr Verständnis des Programmmaterials zu beweisen. Nach Bestehen der Prüfung erhalten sie das Recht, ihr Abschlusszertifikat zu erhalten. [+]

Über

Dieser Kurs ermöglicht es Ihnen, sich und Ihre Personalabteilung in einen Geschäftspartner zu verwandeln, der Ergebnisse liefern und Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bieten kann.

Dieser Kurs basiert auf den neuesten Forschungsergebnissen und Best Practices im Bereich Personalmanagement. Es bringt den Teilnehmern neue Erfahrungen und Beispiele sowie Einsichten und Erkenntnisse darüber, was einen erfolgreichen HR-Geschäftspartner ausmacht. Der Kurs nutzt einen integrierten Mix aus Trainingsansätzen einschließlich Vorträgen, Fallstudien, Gruppenaktivitäten und Erfahrungsaustausch. Die Teilnehmer durchlaufen verschiedene HR-Strategien, entwerfen Leistungskennzahlen und identifizieren die Kompetenzen, die für den Erfolg des HR als Geschäftspartner notwendig sind. Der Kurs endet mit einer Bewertung der Kursteilnehmer, um ihr Verständnis des Programmmaterials zu beweisen. Nach Bestehen der Prüfung erhalten sie das Recht, ihr Abschlusszertifikat zu erhalten.... [-]


HR Im öffentlichen Sektor

Zoe Talent Solutions
Campusstudium Vollzeit Teilzeit 3 - 10 tage Offene Einschreibung Vereinigte Arabische Emirate Dubai Malaysia Kuala Lumpur Kenia Nairobi Abu Dhabi Saudi-Arabien Riad + 8 mehr

Der Kurs vermittelt Ihnen das fundierte Wissen und die Expertise, die Sie benötigen, um im öffentlichen Sektor erfolgreich zu sein. Das Schulungsprogramm ist auf dem neuesten Stand und entspricht den Anforderungen des Marktes, so dass alle analytischen Vorhersagen des Trainingsbedarfs in dem spezifizierten Bereich berücksichtigt werden können. Je nach Trainingsbedarf Ihres Teams kann auch ein maßgeschneiderter Vorschlag erstellt werden. [+]

Der Kurs vermittelt Ihnen das fundierte Wissen und die Expertise, die Sie benötigen, um im öffentlichen Sektor erfolgreich zu sein. Das Schulungsprogramm ist auf dem neuesten Stand und entspricht den Anforderungen des Marktes, so dass alle analytischen Vorhersagen des Trainingsbedarfs in dem spezifizierten Bereich berücksichtigt werden können. Je nach Trainingsbedarf Ihres Teams kann auch ein maßgeschneiderter Vorschlag erstellt werden.

Wer sollte teilnehmen?

Personen, die neu im Bereich Humanressourcen sind oder Personen, die mehr Erfahrung mit Humanressourcen haben, aber kürzlich in den öffentlichen Sektor gewechselt sind.

Kurs Gliederung

Public Sector HR Basics

Verständnis der Unterschiede zwischen HR-Operationen im öffentlichen und im privaten SektorGeschichte der Gesetze, die die Entwicklung der HR-Funktion des öffentlichen Sektors beeinflusst habenÜberprüfung der wichtigsten Gesetze und Vorschriften, die den HR-Betrieb regelnRollen und Verantwortlichkeiten von HR-Profis in OrganisationenDiskussion typischer OrganisationsstrukturenEinsatz von Informationstechnologie zur Verbesserung der PersonalarbeitStrategischer PersonaleinsatzProfessionelle HR-OrganisationenBedeutung der Ethik in HR... [-]