Lesen Sie die offizielle Beschreibung

Personal-Profis für das Humankapital einer Organisation verantwortlich und helfen, passen Sie die Fähigkeiten und Talente der Mitarbeiter für die Mission des Unternehmens.

In dieser Bescheinigung entwickeln die Teilnehmer ein reichhaltiges Verständnis für die Rollen, Verantwortlichkeiten und technischen Anforderungen der als Marktführer in Personalmanagement dient. Dies ist zwar nicht ein Test Prep-Programm, doch deckt er alle Disziplin Bereiche für Professional in Human Resources Management (PHR®) oder Senior Professional in Human Resources Management (SPHR®) Zertifizierungsprüfungen erforderlich.

Pflichtfächer sind (18 Punkte):

Human Resources Management (4 Credits) [HRCS 310] Theorie und Praxis des Personalmanagements in Organisationen, einschließlich der Arbeitsbeziehungen. Aktuelle Themen im Personalwesen angesprochen.

Rechtliche Aspekte der Human Resources Management (3 Credits) [HRCS 311] Bewertungen staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften für Personalmanagement einschließlich Arbeitsrecht, Diskriminierung, sexuelle Belästigung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSHA), Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen und aktuelle rechtliche Entwicklungen in die Humanressourcen.

Mitarbeiter-Rekrutierung und Auswahl (3 Credits) [HRCS 312] Exploration der Rekrutierung und Personalprozesse einschließlich der Analyse Stellung Anforderungen, die Vorbereitung Stellenbeschreibungen, die Rekrutierung Kandidaten, die Auswahl Finalisten und Orientierung neuer Mitarbeiter. Weitere Aufmerksamkeit wird auf die Einstellung Standards, gesetzlichen Anforderungen und Best Practices gegeben

Compensation and Benefits Administration (3 Credits) [HRCS 313] Erforschung der Konzeption, Entwicklung und Verwaltung von gemeinsamen Mitarbeitervergütung und profitieren Programme. Themen sind unter anderem Lohnstrategien, Verwaltung von Gesundheitsvorsorgepläne, Überprüfung der Altersvorsorge, unter Verwendung von Work-Life-Vorteile in-anstelle von Lohn und Bonus-Systeme und Belohnungen.

Performance Management (3 Credits) [HRCS 314] Bewertungen Best Practices bei der Messung, Analyse und Überwachung von Arbeitsleistung. Themen sind unter anderem die Verwaltung Leistungsstandards, Job Performance-Metriken, proaktiven und reaktiven Leistungsmanagement und die Durchführung von Bewertungen. Wahlfächer sind (2 Online-Einheiten erforderlich):

Ethik in der Human Resources Management (1 Credit) [HRCS 316] Überblick über ethische Fragen und ethische Dilemmata Personal-Profis stehen am Arbeitsplatz. Entdecken Sie die Organisationskultur, rechtlichen Auflagen und die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Risikomanagement und Workers Compensation Administration (1 Credit) [HRCS 317] Entdecken Sie die Identifikation und Steuerung der Risiken aus einer Perspektive, die Humanressourcen, einschließlich der Arbeitnehmer Entschädigung Verbindlichkeiten, Gesundheit am Arbeitsplatz und Sicherheitsbedenken, unzureichende oder unangemessene Versicherungsschutz und feindseligen Arbeitsumgebungen.

Training und Entwicklung (1 Credit) [HRCS 318] Untersuchen Sie die aktuellen Trends und Themen in der Ausbildung am Arbeitsplatz und Entwicklung mit besonderem Augenmerk auf die Konzeption, Entwicklung und Anwendung von Bildungsprogrammen, um die Produktivität, Sicherheit und Qualität zu verbessern.

Studiengang in:
Englisch

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Dieser Kurs ist Campus based
Startdatum
Jan. 2020
Duration
11 monate
Teilzeit
Preis
7,110 USD
Deadline
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