PgC im strategischen Personalmanagement für Führungskräfte

GCU - Glasgow School for Business and Society

Programmbeschreibung

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PgC im strategischen Personalmanagement für Führungskräfte

GCU - Glasgow School for Business and Society

Senior HR Professionals müssen in der Lage sein, die Geschäftsstrategie in HR-Prioritäten umzusetzen. Dieser CPD-Kurs wird Ihnen helfen, Ihr Fachwissen zu entwickeln und Ihr Vertrauen als strategischer HR-Leiter aufzubauen, der darüber hinaus geht, die Geschäftsstrategie aktiv zu entwickeln und die Fähigkeit Ihres Unternehmens zur Veränderung zu verbessern. In Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen aus öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Bereichen verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, um Veränderungen basierend auf Markt- und Geschäftsrealitäten zu erreichen, Widerstände zu überwinden und das Engagement von Interessengruppen für die Implementierung und Aufrechterhaltung von Veränderungen zu gewinnen.

Unser PgC im Bereich Strategisches Personalmanagement für Führungskräfte ist für aktuelle und angehende HR-Experten, Berater und Personalverantwortliche, die auf strategischer Ebene tätig sind oder werden wollen und dynamische HR-Führungskräfte werden. Es bietet Ihnen die Möglichkeit:

  • bauen Sie auf Ihrer Arbeitserfahrung auf und reflektieren Sie kritische Einblicke in strategische HRM und organisatorische Veränderungen
  • Aktualisieren Sie Ihre beruflichen und geschäftlichen Kenntnisse mit den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Denkweisen
  • Arbeiten Sie an spezifischen Herausforderungen, denen Sie in Ihrer Rolle und Organisation gegenüberstehen, und liefern Sie Ihrem Unternehmen einen signifikanten Mehrwert
  • Teilen Sie Wissen und Meinungen mit einer vielfältigen Gruppe von leitenden und aufstrebenden Führungskräften und bauen Sie ein Netzwerk von Kollegen auf
  • Steigern Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten und Ihr Selbstbewusstsein durch eine Vielzahl von persönlichen und beruflichen Entwicklungsansätzen und -techniken

Als vielbeschäftigte Fachleute kann es schwierig sein, mit dem neuesten Denken Schritt zu halten, den besten Service in Ihrer Rolle zu bieten und Ihre Karriere voranzutreiben. Wir bieten flexible, integrative Lernansätze, die Online-Studien mit einem zweitägigen Workshop an der GCU pro Modul kombinieren. Die Studenten können sowohl Module als auch Exit mit einem PgC in Strategic HRM für Business Executives nehmen oder nur ein Modul nehmen und mit einem Post-Experience-Zertifikat in Strategic HRM für Business Executives beenden.

Deine Karriere

Unser Programm wurde entwickelt, um Ihnen zu ermöglichen, direkt von Ihrer Organisation zu profitieren, indem Sie Theorie in realen Situationen anwenden. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Kursarbeit auf spezifische Herausforderungen zu stützen, mit denen Sie in Ihrer Funktion und Organisation konfrontiert sind. Durch die Berücksichtigung Ihrer Probleme am Arbeitsplatz, die Auswirkungen auf die Praxis und die Pläne für die Implementierung können Sie Ihrer Organisation einen signifikanten Mehrwert zurückgeben.

Was wirst du lernen?

Ausrichtung der Geschäfts- und HR-Strategie

30 Credits, Januar bis Mai

Das Modul zielt darauf ab, Studenten mit den praktischen Kenntnissen und Fähigkeiten auszustatten, die notwendig sind, um HR-Praktiken mit der Geschäftsstrategie in Einklang zu bringen und die Auswirkungen der Geschäftsstrategie auf die HR-Praxis zu verstehen und Lücken zwischen Rhetorik und Realität zu schließen. Konzepte von Geschäftswert und Modellen werden untersucht und auf unterschiedliche Perspektiven der Geschäftsstrategie und des Wettbewerbsvorteils ausgerichtet. Diese Konzepte werden dann in Bezug auf die HR-Strategie und den Finanz- und Geschäftsfall betrachtet, der erforderlich ist, um strategische Personalentscheidungen zu begründen und zu begründen.

Führung und Beratung für den strategischen Wandel

30 Credits, September - Dezember

Das Modul bietet eine umfassende und gründliche Analyse der Theorie und Praxis der Organisationsentwicklung, um die Einblicke der Studenten in organisatorische Veränderungen und Entwicklungen zu vertiefen. Gleichzeitig entwickelt es Selbstbewusstsein und verbessert die Fähigkeiten der Schüler, Veränderung zu führen.

Basierend auf einer forschungsorientierten Theorie und einer realen Problemlösung berücksichtigt das Modul multiple Perspektiven der Organisationsentwicklung, des Veränderungsmanagements und der Führung von Veränderungen. Dabei verfolgt es einen interdisziplinären Ansatz. Aufbauend auf den persönlichen Erfahrungen von Studierenden des Wandels an ihrem Arbeitsplatz, zielt dieses Modul darauf ab, eine kritische und angewandte Wertschätzung der Dynamik der Führung und Umsetzung von Veränderungen in spezifischen nationalen, sektoralen und organisatorischen Bereichen zu erreichen.

Bewertungsmethoden

Die Bewertungsstrategie auf dem PgC verbessert die Anwendung der Theorie in realen Situationen. Dabei erfordern die Bewertungen eine kritische Überprüfung der relevanten Theorien unter Berücksichtigung der Implikationen für die Praxis und der Umsetzungspläne.

Beispiele für Bewertungsarten sind: 10 Minuten Medienpräsentation; schriftliches Papier, gerichtet an den Vorstand einer Organisation; reflektierende Berichte über Online-Aktivitäten und / oder Maßnahmen am Arbeitsplatz; reflektierendes Protokoll mit Prioritäten für die zukünftige Entwicklung.

Zugangsvoraussetzungen

Alle hier aufgeführten Einreisebestimmungen sollten als Leitfaden dienen und das Minimum darstellen, das für die Einreise in Betracht gezogen werden muss. Antragsteller, die ein bedingtes Angebot für einen Ort abgegeben haben, können aufgefordert werden, mehr zu erreichen, als angegeben ist.

Typische Zugangsvoraussetzungen

UK Honours Degree 2: 2 oder gleichwertig und / oder ein UK Postgraduate-Abschluss (MSc, PgD oder MBA) oder gleichwertig, in einem HRM, Menschen oder Business-zentriert Disziplin.

Mindestens drei (3) Jahre einschlägige Berufserfahrung (dh Personal- / Personalmanagement) sind für Bewerber erforderlich, die mittlere Positionen bekleiden. Es ist keine Mindestanzahl von Jahren an Erfahrung für Bewerber auf oberster Ebene vorgesehen.

Englische Sprache

Akademischer IELTS-Wert von 6,5 (oder Äquivalent) ohne Element unter 6,0.

Zusätzliche Information

Bewerber mit nicht verwandten Abschlüssen (z. B. Wissenschaft oder Ingenieurwissenschaften) werden ebenfalls berücksichtigt, müssen jedoch eine klare Begründung für die Übernahme eines HRM / People Leadership Fokus in ihrer Karriere vorlegen.

Bewerber mit einem niedrigeren Qualifikationsniveau wie HND oder CIPD Foundation / Intermediate Level Qualification werden individuell berücksichtigt. Ein Minimum von fünf (5) Jahren einschlägiger Berufserfahrung (dh HR / Personalmanagement) wird benötigt.

Andere akademische und berufliche Qualifikationen

Jede Anwendung auf GCU wird individuell betrachtet. Wenn Sie nicht über die typischen akademischen Einstiegsqualifikationen verfügen, aber einschlägige Berufserfahrung und / oder Credits von anerkannten Berufsverbänden nachweisen können, sind Sie berechtigt, diesen Kurs über das Anerkennungsmodell der Universität in Anspruch zu nehmen.

Internationale Pathways

Wenn Sie die Voraussetzungen für die englische Sprache nicht erfüllen, können Sie sich für das Englisch für Universitätsstudienprogramm qualifizieren.

Visa information

Dieses Programm ist gemäß der aktuellen UKVI-Richtlinie UKVI-konform. Studenten können ein Kurzzeitvisum beantragen, das ihnen die Einreise nach Großbritannien und die Teilnahme an diesem Programm ermöglicht. Sie müssen während des Programmzeitraums zweimal an unserem Campus in Glasgow, UK, teilnehmen. Jedes Modul beginnt mit einem zweitägigen Workshop auf dem Campus. Die Gebühren für das / die Visum (e) werden vom Studenten bezahlt.

Technologieanforderungen

Die Schüler benötigen Zugang zu einem Computer und einer Internetverbindung. Ein hohes technisches Wissen ist nicht erforderlich. Es ist ausreichend, mit einem Textverarbeitungsprogramm, E-Mail vertraut zu sein und einige Erfahrung im Internet zu haben.

Gebühren und Finanzierung

Zusätzliche Kosten

Workshops auf dem Campus

Studenten sind verpflichtet, an zwei zweitägigen Workshops teilzunehmen, die im Januar und September auf unserem Campus in Glasgow stattfinden. Studenten, die außerhalb von Glasgow anreisen, müssen während dieser Workshops möglicherweise Reise-, Unterbringungs- und Visakosten in Betracht ziehen.

Stipendien

Wir bieten qualitativ hochwertige Bildung zu einem fairen Preis; Als Universität für das Gemeinwohl engagieren wir uns dafür, talentierten Studenten eine zugängliche Hochschulbildung anzubieten, indem wir unsere Studiengebühren niedrig halten und ein großzügiges Stipendienpaket von über 2,5 Millionen Pfund pro Jahr anbieten.

Wenn Sie Fragen oder Anfragen zu Stipendien für das Jahr 2018/19 haben, wenden Sie sich bitte an das Studentenanfragen-Team.

Startdaten für internationale Studenten

Für neue internationale Studierende beginnen Orientierungsveranstaltungen am 14. September 2018 . Diese zusätzliche Zeit ist speziell darauf ausgelegt, neuen internationalen Studenten bei der Ansiedlung in Großbritannien und der GCU zu helfen, bevor sie mit der allgemeinen Einführung und dem Unterricht beginnen.

Während dieser Zeit wird es eine ganze Reihe lustiger und informativer Aktivitäten geben, einschließlich Campus- und Stadtführungen sowie Willkommensveranstaltungen, bei denen Sie andere internationale Studenten treffen können.

Art des Studiums

Das Programm bietet flexible, integrative Ansätze für das Lernen, die Online-Studie mit einem zweitägigen Workshop an der GCU für jedes Modul (Januar / September) verbindet.

Lehrmethoden

Das PgC im Strategischen Personalmanagement für Führungskräfte setzt einen Lehrplan ein, der flexibel, inklusiv, zugänglich, personalisiert und internationalisiert ist. Die Gestaltung beider PgC-Module umfasst eine Reihe von pädagogischen Konzepten, Innovationen und den Einsatz von Lerntechnologien, um inspirierende Ansätze für das Lernen, Lehren und Bewerten zu bieten. Zu diesem Zweck werden in beiden Modulen verschiedene Online-Lehr- und Lernansätze integriert.

Diese Universität bietet Studiengänge in den folgenden Sprachen an
  • Englisch


Zuletzt aktualisiert am July 30, 2018
Dauer & Preise
Dieser Kurs ist campusbasiert
Start Date
Beginn
Jan. 2019
Duration
Dauer
1 jahr
Vollzeit
Information
Deadline