Strategisches Lernen & Entwicklung
London Business Training & Consulting
Schlüsselinformation
Campus-Standort
London, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
2 Wochen
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
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Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Überblick
Dieser Kurs wurde entwickelt, um Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in der Gestaltung, Bereitstellung und Bereitstellung von Weltklasse-L&D-Praxis in Ihrem Unternehmen zu entwickeln. Es stattet Sie mit allen Werkzeugen aus, die für die effektive Bereitstellung von L&D in einem modernen Unternehmen erforderlich sind.
Dieser Kurs ist auch Ihr komplettes Werkzeugset an Wissen und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um erstklassige Online-L&D-Praxis in Ihrem Unternehmen bereitzustellen. Der Kurs vermittelt alle wesentlichen Elemente von L&D für die Online-Bereitstellung.
Der Kurs beinhaltet Besuche vor Ort bei Organisationen, die für den Kurs relevant sind, damit die Teilnehmer ein Verständnis dafür entwickeln können, wie ihre Zeitgenossen in der realen Welt funktionieren.
Der Kurs schließt mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Lernpunkte ab, gefolgt von einer Übung zur Planung von Maßnahmen, um die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten sofort nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz anzuwenden. Unterstützung nach dem Kurs ist auch in Bezug auf die Umsetzung Ihres Aktionsplans bis zu sechs (6) Monate nach Abschluss des Kurses verfügbar.
Agenda
L&D-Bedarfsanalyse
- Definition des Lern- und Entwicklungsbedarfs
- Lernbedarf erkennen
- Lernbedarf erfassen, analysieren und melden
- L&D-Prioritäten setzen
Auswahl, Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Ziele, Zielsetzungen und Lernergebnisse festlegen
- Festlegung der Lerninhalte
- Trainings- und Lernmethoden
- Schulungsressourcen
Bewertung der Trainingswirksamkeit
- Trainingsbewertung – Das Kirkpatrick-Modell
- Bewertungsplanung
- Bewertungsmethoden
- ROI für L&D
- Feedback geben
Site-Besuch
- Industriebesuch bei einer relevanten Organisation.
- Ein Einblick in die interne Arbeitsweise von Unternehmen.
- Eine Gelegenheit, durch die Interaktion mit praktizierenden Fachleuten zu lernen.
Die virtuelle Lernumgebung
- Verwaltung von Kursinhalten
- Kursaufbau und -planung
- Lernerverwaltung und -engagement
- Kommunikations- und Kollaborationstools
- Online-Bewertungen
Entwerfen und Bereitstellen von Online-Lernen
- Gestaltungsansätze und Modelle für die Online-Kursplanung
- Online-Lerntechnologien
- Erstellen ansprechender Online-Aktivitäten
- Anpassung an eine Reihe von Lernstilen
- Hindernisse beim Online-Lernen überwinden
Online-Coaching und Mentoring
- Der Online-Coaching-/Mentoring-Prozess
- Die Rolle eines Coachs, die Rolle eines Mentors
- Aufbau einer guten Kundenbeziehung
- Grundlegende Fähigkeiten im Online-Coaching und Mentoring
- Ethische Richtlinien für Coaches und Mentoren
Site-Besuch
- Industriebesuch bei einer relevanten Organisation.
- Ein Einblick in die interne Arbeitsweise von Unternehmen.
- Eine Gelegenheit, durch die Interaktion mit praktizierenden Fachleuten zu lernen.
Kursrückblick
- Zusammenfassung und Zusammenfassung der wichtigsten Lernziele
- Aktionsplanung
Zielgruppe
Dieser Kurs ist geeignet für
- Personalleiter
- Leiter der Personalfunktionen
- HR-Geschäftspartner
- Leitende HR-Führungskräfte, Manager, Berater und Führungskräfte, die zur Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie beitragen möchten.
- Chief Officers, Chairmans, Board Members, Company Directors, Heads of Departments und all diejenigen auf den höchsten Ebenen einer Organisation, die daran interessiert sind, ein tiefes Wissen über strategisches HRM zu entwickeln.
Lernerfolge
Nach Abschluss dieses Kurses sind Sie in der Lage:
- Entwickeln Sie Ihre analytischen Fähigkeiten, um L&D-Bewertungen zu erstellen.
- Verstehen Sie die wesentlichen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um hervorragende Schulungsprogramme zu entwerfen und durchzuführen.
- Schätzen Sie die Elemente und die Bedeutung der Bewertung von L&D-Ergebnissen ein.
- Verstehen Sie die Online-Umgebung und die verfügbaren Tools, um darin erfolgreich zu sein.
- Entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um erstklassige Online-Programme zu entwerfen und zu nutzen.
- Demonstrieren Sie die Fähigkeit, Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten online bereitzustellen.
- Entwickeln Sie eine praktische Perspektive auf zeitgenössische Arbeitspraktiken in Ihrem Bereich.
- Implementieren Sie einen Aktionsplan an Ihrem Arbeitsplatz unter Verwendung der im Kurs erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.