Strategisches Personalmanagement
London Business Training & Consulting
Schlüsselinformation
Campus-Standort
London, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
1 Woche
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
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Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Überblick
Strategisches Personalmanagement ist eine umfassende Untersuchung des Personalwesens und seiner Beziehung zum Unternehmen. Die Personalabteilung sollte für die Entscheidungsfindung im Unternehmen von zentraler Bedeutung sein, da es die Menschen sind, die die Ziele jeder Initiative erreichen. Dieser Human Resource Management-Kurs nimmt die Teilnehmer mit auf eine Reise in die Geschäftswelt und liefert Leistung.
Der Kurs beinhaltet auch einen Besuch vor Ort bei einer für den Kurs relevanten Organisation, damit die Teilnehmer ein Verständnis dafür entwickeln können, wie ihre Zeitgenossen in der realen Welt funktionieren.
Der Kurs schließt mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Lernpunkte ab, gefolgt von einer Übung zur Planung von Maßnahmen, um die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten sofort nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz anzuwenden. Unterstützung nach dem Kurs ist auch in Bezug auf die Umsetzung Ihres Aktionsplans bis zu sechs (6) Monate nach Abschluss des Kurses verfügbar.
Agenda
Personal- und Unternehmensstrategie
- Die Bedeutung der Personalstrategie
- HR-Ansätze zur Organisationsentwicklung
- Geschäfts- und Unternehmensstrategien
HR-Prozesse
- Stakeholder und Unternehmensverantwortung
- High Impact HRM-Richtlinie und -Praxis
- Verantwortlichkeiten des Linienmanagements
Organisationsentwicklung
- Die Werkzeuge der Organisationsentwicklung
- Die Bedeutung der Kultur
- Entwicklung einer effektiven Kultur
Site-Besuch
- Industriebesuch bei einer relevanten Organisation.
- Ein Einblick in die interne Arbeitsweise von Unternehmen.
- Eine Gelegenheit, durch die Interaktion mit praktizierenden Fachleuten zu lernen.
Kursrückblick
- Zusammenfassung und Zusammenfassung der wichtigsten Lernziele
- Aktionsplanung
Zielgruppe
Dieser Studiengang Personalmanagement ist geeignet für:
- Personalleiter
- Leiter der Personalfunktionen
- HR-Geschäftspartner
- Leitende HR-Führungskräfte, Manager, Berater und Führungskräfte, die zur Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie beitragen möchten.
- Chief Officers, Chairmans, Board Members, Company Directors, Heads of Departments und all diejenigen auf den höchsten Ebenen einer Organisation, die daran interessiert sind, ein tiefes Wissen über strategisches HRM zu entwickeln.
Lernerfolge
Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:
- Der strategische Charakter der Personal- und Unternehmensstrategie.
- Stakeholder-Management und Unternehmensverantwortung.
- Wirkungsvolle HRM-Politik und -Praxis.
- Der Prozess der Formulierung und Umsetzung einer Organisationsentwicklungsstrategie.
- Eine praktische Perspektive auf zeitgenössische Arbeitspraktiken in Ihrem Bereich.
- So implementieren Sie einen Aktionsplan an Ihrem Arbeitsplatz unter Verwendung der im Kurs erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.