Unser Ziel ist es, durch einzigartige Action-Learning-Programme die Entwicklung und den Erfolg von Managern und Organisationen weltweit zu fördern und Antworten auf aktuelle Managementprobleme zu geben.

Unsere Vision ist es, die beste Business School zu sein, damit unsere Schüler die besten Führungskräfte und Business Manager sein können, was ihrer persönlichen Entwicklung, ihrer beruflichen Laufbahn und den Organisationen zugute kommt, die an ihre Leistungsfähigkeit glauben.

Unser Ziel ist es, durch einzigartige Action-Learning-Programme die Entwicklung und den Erfolg von Managern und Organisationen weltweit zu fördern und Antworten auf aktuelle Managementprobleme zu geben. Unsere Vision ist es, die beste Business School zu sein, damit unsere Schüler die besten Führungskräfte und Business Manager sein können, was ihrer persönlichen Entwicklung, ihrer beruflichen Laufbahn und den Organisationen zugute kommt, die an ihre Leistungsfähigkeit glauben.

Nigeria

Lagos, Nigeria

Kurs

Business School Netherlands Nigeria

Operations Management befasst sich mit der Erstellung der Produkte und Dienstleistungen, von denen jede Einheit in einer Organisation abhängt. Die Schaffung dieser Produkte und Dienstleistungen ist der eigentliche Grund für die Existenz einer Organisation. sei es groß, klein, Herstellung oder Dienstleistung. Heute ist Operations Management eine Herausforderung geworden. Die Förderung der Kreativität, die es Unternehmen ermöglicht, auf so viele Herausforderungen zu reagieren, wird zur Hauptaufgabe von Betriebsleitern, die die wohl umstrittene Aufgabe haben, Lösungen für technologische und ökologische Herausforderungen zu finden, den Druck, sozial verantwortlich zu sein, die zunehmende Globalisierung der Märkte und die schwer zu definierende Wissensbereiche des Managements. Dieser Workshop bietet daher eine klare, gut strukturierte und interessante Behandlung des Betriebsmanagements, wie es für eine Vielzahl von Unternehmen und Organisationen gilt.

Auf dem Campus

Betriebsmanagement

Zertifikat

Das Management der Humanressourcen ist heute eines der Schlüsselelemente für die Schaffung von Wettbewerbsvorteilen in Unternehmen. Zu einem großen Teil stand dieses grundlegende Thema im Mittelpunkt der Analyse, wie Organisationen Beziehungen zu ihren Mitarbeitern koordinieren und entwickeln, um die Marktführerschaft sicherzustellen. Während sich jede sukzessive Analyse des Managements abspielte, war das Arbeitsverhältnis einer der zentralen Teile der Debatte. Ein Teil der langen Debatte ist, welche Art von Beziehung zwischen denen, die verwalten, und denen, die verwaltet werden, besteht oder bestehen sollte. Es wird empfohlen, dass gesunde Beziehungen zu den Mitarbeitern für den Aufbau eines Wettbewerbsvorteils von grundlegender Bedeutung sind. Alle Mitarbeiter müssen ihren Beitrag zu den Unternehmenszielen verstehen und klare und umsetzbare Ziele haben. Die Rollen des Humankapitalmanagements und des Linienmanagements beim Aufbau der Kompetenz des Einzelnen zur Erreichung seiner Ziele werden ebenfalls untersucht. Im Wesentlichen sollten Unternehmen bereit sein, ihre Personalrichtlinien, -verfahren, -systeme und -strukturen regelmäßig und systematisch zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie mit den Änderungen in der Umgebung Schritt halten.

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