Zertifikat in Human Resources Technician
American Heritage College
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Orange, Vereinigte Staaten von Amerika
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
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Vollzeit
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frühestes Startdatum
Sep 2023
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Einführung
Personaltechniker-Kurs
Das Human Resources Technician-Programm richtet sich an Personen, die sich für eine Karriere im Bereich der Humanressourcen interessieren.
Das Zertifikat dient der Aktualisierung und / oder Erweiterung des Wissens der Mitarbeiter im Bereich der Humanressourcen und für Personen, die das Feld betreten möchten. Dieser Kurs bietet einen allgemeinen Überblick über die Theorien und zeitgenössischen Praktiken im Prozess der öffentlichen und privaten Verwaltung. Neben klassischen Themen aus dem Bereich Personalmanagement wie Rekrutierung und Vermittlung, Training und Entwicklung, Vergütung und Leistungsbeurteilung werden auch Techniken zur Motivation, Produktivität und Kreativität im Zusammenhang mit individueller und organisatorischer Effektivität in den Fokus gestellt.
ABSCHLUSSZERTIFIKAT
American Heritage College vergibt das Certificate of Human Resources Technician an diejenigen, die alle erforderlichen Kurse für das Programm absolvieren.
PROGRAMMVORAUSSETZUNGEN
Dieses Programm wird in englischer Sprache unterrichtet. Ausländische Studierende, die an einer Einschreibung interessiert sind, müssen daher einen Nachweis über ihre Befähigung erbringen, indem sie ein Abitur oder GED ablegen. Internationale Studenten und Studenten, die keine Englischkenntnisse haben, müssen möglicherweise die ESL des American Heritage College .
KURSBESCHREIBUNG
HRT 1: Einführung in die Personalwirtschaft:
Das Modul gibt einen allgemeinen Überblick über die Konzepte und Anwendungen der vielen Teile der Humanressourcen. Zu den Themen gehören: die Art des menschlichen Managements, die strategische Personalplanung sowie Fragen in Bezug auf Humanressourcen, Planung und Chancengleichheit bei der Beschäftigung, Analyse und Stellenbesetzung, Ausbildung und Entwicklung von Humanressourcen.
HRT 2: Einführung in die Personalabteilung 2:
Standards, Werte, Moral und Ethik sind zunehmend komplexer geworden und betreffen HR-Manager, in denen Entscheidungen die Arbeitsplätze und die zukünftige Beschäftigung von Menschen beeinflussen. Dieses Modul konzentriert sich auf die ethischen Dilemmata, die am Arbeitsplatz auftreten, einschließlich rechtlicher Überlegungen und Werte, die sich auf HR beziehen.
HRT 3: Lohn, Gehalt
Die Hauptverantwortlichkeit eines Vergütungs- und Sozialleistungsverwalters besteht in der Einrichtung und Aufrechterhaltung der Lohnstruktur und der Leistungspakete einer Organisation. Dieser Kurs vermittelt die Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die Sie für die Entwicklung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen benötigen, einschließlich der Diskussionen über wichtige Entschädigungsvorschriften, Ziele eines Entschädigungs- und Sozialleistungssystems und Vergütungsstrukturen. Zu den Themen gehören: Grundlegende Systeme und Pläne zur Entlohnung von Mitarbeitern, Anreize und Vergütungen für Führungskräfte, Grundsätze und Techniken bei der Verwaltung von Mitarbeitervorsorgeprogrammen.
HRT 4: Arbeitsbeziehungen:
Employee and Labour Relations ist der Funktionsbereich von HR-Professionals, deren Hauptaugenmerk auf der Entwicklung und Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitern liegt. Es ist die Aufgabe von Managern, das Wissen und die Fähigkeit zu haben, sich an organisatorische Richtlinien und staatliche und bundesstaatliche Arbeitsgesetze und Gesetze zu halten, die Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbeziehungen sowie Mitarbeiterbeteiligungsstrategien betreffen. Themen umfassen Arbeitnehmerrechte und Disziplin; Beziehungen zwischen Gewerkschaft und Management; Tarifverhandlungen und Beschwerdemanagement; und Bewertungssysteme.
HRT 5: Arbeitsrecht:
Das Modul konzentriert sich auf das Studium des Arbeitsrechts, einschließlich der Begründung und Beendigung dieser Beziehung. Themen umfassen Gesetze zur Arbeitslosenentschädigung; Gesetze für Arbeitnehmerentschädigungen; Anstellungs- und Schießübungen; sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz; das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen; und arbeitsrechtliche Grundlagen im Rahmen des National Labour Relations Act. Kurs untersucht aktuelles "Black-Letter-Gesetz" zusammen mit Fallentscheidungen. Der Inhalt eignet sich für Personen, deren Karriereplanung die Mitarbeiterführung umfasst.
Über die Schule
Fragen
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