Workshop zu motivierenden Methoden und Techniken

Dieses Praktikum bereitet Sie auf eine spannende Karriere im Bereich HR Management und Leadership vor. Verbessern Sie Ihre beruflichen Aufstiegschancen, indem Sie dieses Programm als Grundlage für weitere Studien in diesem schnell wachsenden Bereich nutzen.

Diese Qualifikation bietet den Lernenden eine einzigartige, erschwingliche und kostengünstige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass sie den wettbewerbsintensiven Marktanforderungen entsprechen

Ziele

• Mitarbeiterengagement und Motivation verstehen
• Verstehen Sie die Komponenten des Mitarbeiterengagements
• Verstehen Sie die Treiber und Ermöglicher des Mitarbeiterengagements
• Erwerben Sie Fähigkeiten, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern
• Personalentwicklung und ihre Vorteile

Wer sollte teilnehmen

Alle Führungsebenen, Führungskräfte und Teamleiter, die Arbeitsteams oder Mitarbeiter leiten und für die Schaffung eines von positiver Kultur geprägten Arbeitsumfelds verantwortlich sind, in dem Mitarbeiter eingebunden werden.

Zertifizierung

Convertas ist ein Anbieter von HR Certification Institute® (HRCI®) -Zertifizierungsvorbereitungen im Bereich Human Resource - International ™ (SPHRi) ™, der HR-Experten dabei unterstützt, ihr Potenzial auszuschöpfen und eine (SPHRi) ™ -Zertifizierung zu erwerben

Module

Tag 1

• Menschen sind verschieden und das wichtigste Kapital einer Organisation
• Angeben von Jobbeschreibungen und Rollen
• Menschliches Verhalten am Arbeitsplatz
• Das immense Bedürfnis nach Führungsrollen in jedem Mitarbeiter

Tag 2

• Was ist Motivation?
• Wie man Menschen motiviert
• Ängste und Sorgen der Menschen vs. Interessen und Ambitionen
• Die am häufigsten verwendeten 360-Grad-Bewertungsinstrumente
• Teamgleichheit und Vielfalt

Tag 3

• Ethik - Praktisches Toolkit
• Leistung und Kompetenz in Beziehung zu Belohnungen setzen
• Verhaltensbewertung und Profilerstellung
• Coaching und Mentoring neuer Führungskräfte

Tag 4

• Diversity Management
• Mitarbeiterhilfsprogramme
• Ergonomie: Sichere Einrichtungen am Arbeitsplatz
• Mitarbeiterbeteiligung im strategischen Management

Tag 5

• Leistungsbewertung
• Verhaltens- und 360 Bewertungen
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Mitarbeiter binden