Entwicklung von Online-Lernen und -Entwicklung und HR-Analytics
London Business Training & Consulting
Schlüsselinformation
Campus-Standort
London, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
2 Wochen
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
GBP 5.735
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Dieser Kurs ist Ihr komplettes Instrumentarium an Kenntnissen und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um erstklassige Online-L&D-Praktiken in Ihrer Organisation bereitzustellen. Der Workshop liefert alle wesentlichen Elemente von L&D für die Online-Bereitstellung.
Dieser Kurs vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, um die neuesten HR-Analysetools anzuwenden, um HR-Entscheidungen zu verbessern.
Der Kurs endet mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Lernpunkte, gefolgt von einer Aktionsplanungsübung, um die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten unmittelbar nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz anzuwenden. Unterstützung nach dem Kurs ist auch in Bezug auf die Umsetzung Ihres Aktionsplans bis zu sechs (6) Monate nach Abschluss des Kurses verfügbar.
Agenda
Die virtuelle Lernumgebung
- Verwaltung von Kursinhalten
- Kursstruktur und -planung
- Verwaltung und Engagement der Lernenden
- Kommunikations- und Kollaborationstools
- Online-Bewertungen
Entwerfen und Bereitstellen von Online-Lernen
- Designansätze und Modelle für die Online-Kursplanung
- Online-Lerntechnologien
- Erstellen ansprechender Online-Aktivitäten
- Unterbringung einer Reihe von Lernstilen
- Überwindung von Barrieren beim Online-Lernen
Online-Coaching und Mentoring
- Der Online-Coaching-/Mentoring-Prozess
- Die Rolle eines Coaches, die Rolle eines Mentors
- Entwicklung einer guten Kundenbeziehung
- Grundlegende Fähigkeiten in Online-Coaching und Mentoring
- Ethische Richtlinien für Trainer und Mentoren
Entwicklung von Online-Facilitation-Fähigkeiten
- Kennen Sie Ihre Technologien und ihre Grenzen
- Gängige Online-Moderationstechniken
- Aufbau einer Online-Beziehung
- Verwalten Sie Ihre Lernenden
Grundlagen der Personalanalyse
- Was ist Predictive Analytics
- Arbeitskraft Planung
- Personaloptimierung
- Was kann Analytik für Sie tun?
Personendaten und ihre Verwendung
- Was sind Metriken?
- Big Data im Personalwesen
- So interpretieren Sie HR-Daten
- Mit HR-Metriken etwas bewegen
HR-Analytics für Talentmanagement
- Analytics für effektives Talentmanagement
- Nutzung von Analysen zur Förderung der Talententwicklung
- Analyse von Humankapitalinvestitionen
- Das Talent-Value-Modell
Business Analytics und Wissensmanagement
- Kernelemente der Business Analytics
- Business Intelligence
- Prozesse des Wissensmanagements
- Wissensarbeiter
Kursüberprüfung
- Zusammenfassung und Zusammenfassung der wichtigsten Lernziele
- Aktionsplanung
Zielgruppe
Dieser HR Analytics-Kurs ist geeignet für:
- Personalleiter
- Leiter von HR-Funktionen
- HR-Geschäftspartner
- Leitende HR-Führungskräfte, Manager, Berater und leitende Angestellte, die zur Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie beitragen möchten.
- Chief Officers, Vorsitzende, Vorstandsmitglieder, Unternehmensleiter, Abteilungsleiter und alle Personen auf den höchsten Ebenen einer Organisation, die daran interessiert sind, ein fundiertes Wissen über strategisches HRM zu entwickeln.
Lernerfolge
Nach Abschluss dieses Kurses können Sie:
- Verstehen Sie die Online-Umgebung und die verfügbaren Tools, um darin erfolgreich zu sein.
- Entwickeln Sie die erforderlichen Fähigkeiten, um erstklassige Online-Programme zu entwerfen und zu nutzen.
- Demonstrieren Sie die Fähigkeit, Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten online bereitzustellen.
- Verstehen Sie die Kernelemente der HR-Analyse und wie sie Ihre HR-Praxis verbessern können.
- Entwickeln Sie die erforderlichen Fähigkeiten, um das Beste aus den Dates der Mitarbeiter in Ihrer Organisation herauszuholen.
- Schätzen Sie den Einsatz von HR-Analysen in einem effektiven Talentmanagement.
- Implementieren Sie einen Aktionsplan an Ihrem Arbeitsplatz, indem Sie die im Kurs erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten nutzen.