Erweitertes strategisches Änderungsmanagement
London Business Training & Consulting
Schlüsselinformation
Campus-Standort
London, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
2 Wochen
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
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Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Überblick
Der Kurs umfasst auch Besuche vor Ort bei Organisationen, die für den Kurs relevant sind, damit die Teilnehmer ein Verständnis dafür entwickeln können, wie ihre Zeitgenossen in der realen Welt funktionieren.
Der Kurs schließt mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Lernpunkte ab, gefolgt von einer Übung zur Planung von Maßnahmen, um die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten sofort nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz anzuwenden. Unterstützung nach dem Kurs ist auch in Bezug auf die Umsetzung Ihres Aktionsplans bis zu sechs (6) Monate nach Abschluss des Kurses verfügbar.
Agenda
Den Änderungsprozess managen
- Disruptive Natur des Wandels
- Der Change-Management-Prozess
- Ausrichten des Change Teams
- Führungswechsel
- Vorgehensweise in der Praxis
Die Notwendigkeit von Veränderungen verstehen und diagnostizieren
- Argumente für Veränderungen aufbauen
- Datengestützte Regressionsanalyse
- Bedürfnisse vs. Bestrebungen
- Systemische und endemische Probleme
Site-Besuch
- Industriebesuch bei einer relevanten Organisation.
- Ein Einblick in die interne Arbeitsweise von Unternehmen.
- Eine Gelegenheit, durch die Interaktion mit praktizierenden Fachleuten zu lernen.
Aufbau von Resilienz und Agilität gegen Widerstände
- Mit schwierigen Leuten umgehen
- Durch Turbulenzen steuern
- Belastbarkeitsprinzipien
- Die Kunst der Beweglichkeit
Organisationskultur und -verhalten
- Organisationskultur und Klima
- Interne Wahrnehmungen verschieben
- Positives Verhalten am Arbeitsplatz fördern
- Erstellen einer neuen Normalität
Change-Management-Strategien
- Veränderte Geschäftskulturen und Prioritäten
- Auswirkungen des Geschäftswandels
- Wege zum revolutionären Wandel
- Strategisches Änderungsmanagement
Site-Besuch
- Industriebesuch bei einer relevanten Organisation.
- Ein Einblick in die interne Arbeitsweise von Unternehmen.
- Eine Gelegenheit, durch die Interaktion mit praktizierenden Fachleuten zu lernen.
Kursrückblick
- Zusammenfassung und Zusammenfassung der wichtigsten Lernziele
- Aktionsplanung
Zielgruppe
Dieser Change Management Kurs ist geeignet für:
- Change Manager, Senior Manager und Führungskräfte
- Abteilungsleiter
- Leiter von Organisationen, Chief Officers, Vorsitzende, Vorstandsmitglieder, Direktoren und Unternehmer.
- Senior HR, Business Analysten und Compliance-Rollen.
Lernerfolge
Nach Abschluss dieses Change Management-Kurses sind Sie in der Lage:
- Kontextualisieren Sie den Wandel und seine Auswirkungen auf Change-Management-Strategien.
- Nutzen Sie die Macht, Effektivität und Nützlichkeit des Change-Teams und der Change Agents.
- Untersuchen und impfen Sie die Organisation gegen Veränderungen, Herausforderungen und Bedenken.
- Entwickeln Sie Agilität und Belastbarkeit, um alle Formen von Veränderungen zu bewältigen, die das Unternehmen betreffen.
- Fördern Sie konstruktives Verhalten, um positive Veränderungen zu realisieren.
- Planen Sie die notwendigen organisatorischen Veränderungen, um die Kultur zu verändern und zu transformieren.
- Entwickeln Sie eine praktische Perspektive auf zeitgenössische Arbeitspraktiken in Ihrem Bereich.
- Implementieren Sie einen Aktionsplan an Ihrem Arbeitsplatz unter Verwendung der im Kurs erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.