Postgraduierten-Diplom in Personalmanagement
Douglas, Insel Man
DAUER
8 Months
SPRACHEN
Englisch
TEMPO
Vollzeit, Teilzeit
BEWERBUNGSSCHLUSS
Antragsfrist beantragen
FRÜHESTES STARTDATUM
Oct 2024
AUSBILDUNGSKOSTEN
GBP 1.600
STUDIENFORMAT
Vermischt
Stipendien
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Einführung
Das QUALIFI Level 7 Postgraduiertendiplom in Personalmanagement besteht aus 6 Modulen und 120 Credits mit schriftlichen Aufgaben. Es richtet sich an leitende oder mittlere Manager, die ein Unternehmen leiten, um ihnen den Aufstieg auf hohe Ebenen innerhalb ihrer Organisation zu erleichtern.
Nach fristgerechtem und erfolgreichem Abschluss dieses Kurses kann der Student an eine britische Partneruniversität gehen, um eine Dissertation anzufertigen und anschließend einen vollständigen Master-Abschluss zu erhalten. Zu den wichtigsten beruflichen Möglichkeiten, die dieser Qualifikation offenstehen, gehören verschiedene Führungspositionen wie Personalmanager, Mitarbeiterbeziehungsmanager, Leistungsanalyst/-manager, HR-Informationssystemmanager und Arbeitsbeziehungsmanager.
Dieses Programm umfasst außerdem etwa 40 geführte Lernstunden pro Modul. Alle Module verfügen über zusätzliche 30–50 Lernstunden an optionalen Materialien, die empfohlene Übungen, empfohlene Lektüre, Internetressourcen und Selbsttestübungen umfassen. Sie haben außerdem Zugang zu 24/7-Support, Nachhilfe und einer Vielzahl anderer Support-Mechanismen.
Programmbereitstellung
Die akademischen Kurse am London Institute of Business & Technology werden im „Blended Learning“-Format angeboten, das es den Studierenden ermöglicht, ihre gewünschten Qualifikationen in ihrem eigenen Tempo zu erwerben. Unser funktionsreiches Learning Management System bietet einfachen Zugriff auf Aufzeichnungen virtueller Klassen, Lehrbücher, Multimedia-Inhalte und andere Ressourcen sowie unbegrenzten kostenlosen Nachhilfeunterricht auf Abruf. Unsere Tutoren sind per E-Mail, Telefon, Google Meet oder über einen anderen bevorzugten Kanal Ihrer Wahl erreichbar.
Mitgliedschaft im Chartered Management Institute (CMI).
Das Chartered Management Institute (CMI) ist eine professionelle Institution für Management mit Sitz im Vereinigten Königreich. CMI unterstützt Manager und Führungskräfte weltweit mit den Tools, Ressourcen und der Community-Unterstützung, um jede berufliche Herausforderung anzunehmen. Alle Studierenden am London Institute of Business and Technology erhalten eine kostenlose CMI-Mitgliedschaft. Durch die CMI-Mitgliedschaft erhalten Sie maßgeschneiderte Unterstützung, Möglichkeiten und Ressourcen, die Ihnen dabei helfen, Ihr Management- und Führungspotenzial auszuschöpfen.
Admissions
Lehrplan
Module
Zeitgenössisches HRM – HRM701
In diesem Modul werden die Kernprobleme bei der Verwaltung von Personen erörtert, mit denen moderne Manager konfrontiert sind, sowie die jüngsten Personalforschungen in diesen Bereichen.
Führen, Verwalten und Personalentwicklung – HRM702
In diesem Modul geht es darum, wie Unternehmen ihre Mitbewerber in Bezug auf die wirtschaftliche Rentabilität deutlich übertreffen, indem sie Praktiken zur Führungskräfteentwicklung befolgen. Es werden die neuesten HRM-Praktiken besprochen, die den Arbeitnehmer befähigen und stärken, sowie verschiedene Managementstile, die unter verschiedenen Umständen effizient und effektiv sind.
Ressourcenbeschaffung, Talentmanagement und Entwicklung – HRM703
Dieses Modul behandelt Schlüsselthemen wie Arbeitsmärkte, Anpassungsfähigkeit, Fairness, Vielfalt, demografische Trends, Personalplanung, Einstellung, Employer Branding, Bindung und Ruhestand.
Leistungsmanagement – HRM704
In diesem Modul wird der Prozess der Kommunikation zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter hinsichtlich der strategischen Ziele der Organisation, Faktoren, die die Leistung der Mitarbeiter beeinflussen, und Strategien für deren konstruktiven Umgang beleuchtet.
Mitarbeiterbeziehungen – HRM705
In diesem Modul werden die Arbeitsbeziehungen erörtert, in denen das Unternehmen die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und der Regierung verwaltet, wobei der Schwerpunkt auf dem Geschäftserfolg und der Minderung des Organisationsrisikos liegt.
Untersuchung eines Geschäftsproblems aus HR-Perspektive – HRM706
Dieses Modul deckt die Schlüsselelemente professioneller Kompetenzen für die unabhängige HRM-Forschung ab, einschließlich strategischem Bewusstsein, diagnostischen Fähigkeiten, Geschäftsorientierung und dem Anliegen, durch die Praxis der Humanressourcen (HR) einen Mehrwert zu schaffen.
Programmergebnis
- Verständnis und Anwendung der Prinzipien des Personalmanagements in einem Geschäftsumfeld.
- Überprüfung und Anwendung der Grundsätze des Personalmanagements in der Branche.
- Verständnis und Anwendung der Prinzipien des Personalmanagements in einem bestimmten Umfeld.
- Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der Lernenden, indem sie die Beziehung zwischen Theorien und ihrer praktischen Anwendung in der Geschäftswelt untersuchen können.
- Analysieren Sie unternehmens- und branchenspezifische Problemlösungstechniken.
- Informationen aus einer Vielzahl von Quellen auswählen, zusammenstellen, überprüfen und analysieren.
- Selbständig und im Team arbeiten.
- Verwalten Sie die eigene persönliche Entwicklung und das Wachstum.
Studiengebühren für das Programm
Über die Schule
Fragen
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